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从数据上看 ， 我国高校生的比例照发达国家还是有明显差距 ， 为提升人口素质而继续扩招 ， 是大势所趋 。 可是从现实的就业角度 ， 学历贬值也是一种实情 。
很多大学生清楚就业难的情况 ， 但往往也只有自己经历过面试的挫折 ， 才知道原来比想象中还要难 。 不过 ， 有些问题我们应该学会双向思考 。
有部分应聘者没能得到认可 ， 确实有原因 。 尤其是初来乍到的应届生 ， 在校园待了十几年 ， 思考方式跟职场人必然有差距 。 不说高深的技巧 ， 我们首先要做到的是避雷 。
“我已经这么诚恳了 ， 为啥用人单位还是不要我”
我们先来看看一位男生提出的疑问 ， 他是某二本院校的应届生 ， 专业有点冷门 。 大学期间他表现平平 ， 没有当过班级干部 。
相比一些“不知天高地厚”的同学 ， 他反而是很谦逊的 ， 知道自己几斤几两 。 在这种严峻的求职形势下 ， 男生认为降低要求、脱下“孔乙己的长衫” ， 才是出路 。
应聘时他常常表现得比一般人更珍惜工作机会 ， 还主动表达不怕辛苦、愿意经常加班、不挑岗位 。 然而去过十来家公司 ， 也没人正式让他入职 。 只有底薪800元的保险公司主动邀请 。
这让他既无奈又困惑 ， 他们不喜欢大学生“眼高手低” ， 可自己如此诚恳 ， 怎么还是不行？其实这就犯了一个误区 ， 过度卑微 。 这会让HR觉得奇怪 ， 以为一定存在很大缺点 。
应届生参加春招爱犯的4种错误 ， 容易成为减分项 ， 别弄反了
以上男生的例子 ， 可能不少大学生也经历过 。 答案很简单 ， 这种“给我工作就行 ， 其他完全不在意”的姿态 ， 是应聘者的“一厢情愿” 。 所谓上赶着不是买卖 ， 在职场也一样 。
这就是应届生参加招聘时 ， 比较爱犯的第一种错误 ， 谦卑过头反而成了减分项 。 所以 ， 不卑不亢地把自己的学习背景展现出来 ， 并清除对工资、岗位的底线 ， 才更适合 。
第二种错误刚好相反 ， 就是低估了春招的意义 ， 把“不紧不慢”的状态明显地展示给面试官 。 人生中的首个工作确实很重要 ， 不能轻易选择 。
但是春招是正规企业集中招录应届生的时机 ， 错过春招再想找靠谱的公司会难上加难 。 过于犹豫不决和长期观望的姿态 ， 会让原本比较认可你的HR也主动放弃 ， 不再浪费时间求贤 。
这里提醒同学们 ， 大多数三方协议的严格程度没那么高 ， 签约后又找到更好的工作 ， 之前的协议可自动失效 。 所以不用太犹豫 。 但前提是 ， 签约时仔细看条文 ， 确定没有违约赔偿金 。
第三种 ， 问工资没把握好时机 。 现在00后都比较勇敢 ， 不再听信什么“年轻人别只想着工资”这种毒鸡汤 。 都是出来赚钱 ， 我不谈钱难道要用爱发光？
但这不代表一上来就直接问待遇、问是否双休、加不加班 。 即便是管理人性化的企业 ， 通常招聘时也不希望看到这类毕业生 。
建议大学生先问及关于岗位工作内容等问题 ， 先了解与自身的学习背景和性格是否基本匹配 。 聊得差不多时HR大多会主动告知待遇 。 到中间和尾声时 ， 还不愿透露工资的企业 ， 不建议去 。
第四种 ， 过度表现、“过于优秀” 。 刚刚提到匹配度的问题 ， 这方面应届生很容易误以为 ， 招聘完全按照“择优录用” 。 实际上企业最需要的是匹配度高的毕业生 。
举例 ， 校学生会主席去应聘国企银行 ， 上岸概率不小；但是去应聘酒店服务员 ， 反而会被淘汰 。 因为酒店知道这个岗位留不住人 。 还有的单位甚至问大学生家境怎样 ， 排除太富裕的同学 。
准备不同的简历 ， 可以增加找到好工作的概率
以上就是应届生常见的几种错误 ， 千万别弄反了 。 还有个技巧分享给大家 ， 大学生别怕麻烦 。 准备不同类型和风格的简历 ， 往往更容易找到好的工作 。
应届生本身缺乏经验 ， 特别是跨专业求职的话就更迷茫了 。 分出不同简历类型 ， 对应投给不同岗位 。 比如在文职、运营、技能这种岗位 ， 简历侧重强调稳重细心的性格 。
而宣传策划、市场、业务类的工作 ， 大学生就需要强调自己的上进心和团队精神 。 包括大学期间的经历 ， 都要相应地往应聘岗位上靠拢 。
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