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大学毕业生就业进入“金三银四”的关键阶段 ， 几乎所有的高校都积极行动起来 ， 为学生就业搭建平台 ， 招引更多的优质企业进校园 ， 尽可能多地给学生提供就业岗位 。
学校的努力有目共睹 ， 可是任何一个细节疏忽都可能会导致不良后果 ， 此前在河南某本科高校校内的一场招聘会上 ， 竟然出现了多家酒店招聘洗碗工 ， 开出了2000元的月薪 ， 虽然说职业无贵贱 ， 但堂而皇之地让本科生去洗碗 ， 这不符合人才培养初衷 。
可类似的事件仍在上演 ， 甚至有过之而无不及 ， 让人唏嘘 。
01KTV公主招聘进校园在KTV等娱乐场所 ， KTV公主属于一个常见的“职业” ， 无论大家用什么样的眼光来看待这个岗位 ， 这个岗位都是客观存在的现实 ， 而人们也不会对其有特别的指责与评价 。
可如果这个岗位招聘进入校园 ， 会让人怎么想？
有网友反映 ， 福建农林大学安溪茶学院的春季招聘会上 ， 竟然有企业公开招聘KTV公主 ， 此事一出立马在网络上引发轩然大波 ， 大家纷纷指责高校和企业 ， 在教书育人的校园组织这样的招聘会 ， 底线在哪里？
从招聘会现场的展板来看 ， 招聘会现场来了不少企业 ， 其中有一家酒店也参与了招聘 ， 其招聘展架上的岗位显示 ， 提供了多个酒店行业岗位 ， 其中有一个岗位是“KTV公主” ， 待遇面议 ， 其他岗位都列出了待遇区间 。
安溪茶院的一位学生实在是看不下去 ， 疑似在校园表白墙发文 ， 认为学校招聘会没有审核企业和岗位 ， 并且还要求学生必须参加 ， 但是学生怎么知道招聘的是KTV公主呢？严重让人不适 ， 如果没有实力可以不组织招聘会 。该学生甚至还指出 ， 换成学校领导家的孩子参加招聘会 ， 愿意让孩子去做KTV公主吗？这些话语振聋发聩 ， 让人深思 。
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福建农大回应了该事件发生后 ， 很多网友都表达了自己的观点 ， 普遍认为 ， 现在大学生就业的确很难 ， 但不代表学生无法就业 。 鼓励学生先就业 ， 后择业 ， 但不代表就业选择时放弃自己的底线与坚持 ， 学校理应给学生科学、合理的就业指导意见 。
对此 ， 福建农大对外回应称 ， 学校对参会的招聘企业和岗位都进行了严格审核 ， 涉事的KTV公主岗位是企业擅自添加的 ， 并不在用人单位送审的列表中 。
在招聘会现场 ， 企业当天在X展架上（易拉宝）上展示了KTV公主的岗位信息 ， 学校发现后立马进行了交涉和处理 ， 最后酒店撤销了该岗位 ， 招聘会现场并没有招聘KTV公主 。
从该校招聘会的邀请函来看 ， 的确要求企业提供简介 ， 岗位、专业、工资待遇等信息 ， 并发送邮件送审 ， 通过审核后企业才能制作信息展示物料 ， 如果有违反规定的情形出现 ， 将停止企业的招聘活动 。
可即便如此 ， 依然有网友认为 ， 福建农大难辞其咎 ， 企业为何敢于突破规则约束？关键在于学校没有严格要求 ， 如果“丑话说在前头” ， 该酒店还敢趁机在校园招聘KTV公主吗？
甚至有人认为 ， 酒店这类企业都不应该进校园招聘 ， 提供的岗位无非就是服务员、领班、大堂经理 ， 该酒店提供的不仅有KTV公主 ， 还有KTV和餐厅的其他岗位 。
学校组织校园招聘会理应筛选优质企业 ， 为学生的第一份工作保驾护航 ， 给出科学的指引 ， 尽量做到与专业相关 ， 难道该校有KTV和餐厅服务员的专业吗？
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结语：让学生和家长情何以堪？企业进校园招聘KTV公主 ， 学校也撇清了关系 ， 认为是企业私自改动了岗位 ， 但该企业提供的岗位很“低端”属实 ， 看到这一幕 ， 学生和家长情何以堪？
寒窗苦读十几年 ， 到头来要进KTV做事？虽然职业不分贵贱 ， 但相信任何一位家长都不会同意大学毕业的女儿进KTV做事 ， 他们更希望孩子从事一份更加体面的工作 。
现在很多家长都鼓励孩子参加公考、事业编考试 ， 原因就是希望孩子从事一份受人尊敬的工作 ， 虽然这些目标并不是每一个人都能达成 ， 但至少孩子可以找到一份让家人放心、踏实的工作 。
【招聘|KTV公主招聘进校园，福建农大回应了，让学生与家长情何以堪？】
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