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校园招聘是应届毕业生求职的最主要的渠道 。
校园招聘也是企业寻找人才的核心渠道 ， 但因为应届毕业生与社会人员的区别 ， 校园招聘也具备与社会招聘不同的特点 。
关于校园招聘 ， 我们需要掌握这10个知识点：
第一 ， 校园招聘是应届毕业生找工作的很重要的渠道 ， 但不是唯一渠道 ， 应届毕业生同时可以尝试其他的求职渠道 ， 如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网和学校就业网站等 。
第二 ， 校园招聘一般分为两大类 ， 分别为宣讲会和校园双选会 。
第三 ， 校园宣讲会是指企业专场的招聘会 ， 主要特点是规模相对较小、专业性强、针对性强 。
第四 ， 校园双选会是集中式的招聘会 ， 主要特点是参加的企业较多、需求的岗位较多 ， 同时竞争压力也较大 。
第五 ， 企业如果品牌知名度较高、与学校的合作较好、薪资待遇相对有竞争力 ， 可以采用校园宣讲的形式 。 反之 ， 采用校园双选会会更加合适一些 。
第六 ， 校园招聘一般集中时间段在2月-4月、9-11月之间 。
第七 ， 校园招聘的一般流程是：
1、联系学校；
2、达成合作的意向；
3、发布招聘岗位；
4、招聘校园大使进行宣传；
5、启动校园招聘；
6、收集简历、筛选简历；
7、校园双选会、校园宣讲会；
8、笔试、初试、终试；
9、确定人员名单、签订三方协议 。
第八 ， 企业在与应届毕业生沟通完成后 ， 一般都会签订三方协议 ， 三方协议主要涉及企业、学校和学生三方 ， 是企业愿意签订劳动合同的承诺书 ， 具备一定的效力 ， 如果违反协议需要进行赔偿 。
第九 ， 校园招聘面试过程中 ， 主要采用无领导小组面试的方法 。 无领导小组面试方法具有面试人数多、设计简单、能够进行横向对比的特点 。
第十 ， 无领导小组面试的主要题型有：
1、资源争夺型的题目；
2、两难式的题目；
3、开放式的题目；
4、多项选择题目；
【劳动监察|关于校园招聘，我们需要掌握这10个知识点】5、操作型的题目 。
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