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大学生就业难已经是台面上的问题 ， 每年毕业季招聘季 ， 都会有不少的学生找不到好的工作 ， 即便是优秀的本科生 ， 前途也十分渺茫 ， 有人说：本科生的优势已经逐渐被掩埋了 。
以前企业招聘的时候 ， 看学历看能力以及个人经历 ， 但是对于当下企业的招聘 ， 有了很多的不同 ， 由于大学生数量较多 ， 企业的招聘方式也十分精细 ， 有时候也会看家庭背景 ， 这让“三无家庭”的学生很难接受 。
与低学历相比 ， 企业更不愿录用“三无家庭”的本科生【本科生|招聘出新规，相比于低学历，企业更不愿录用“三无家庭”的本科生】随着大学生数量的增多 ， 企业招聘方式从原来的粗枝大叶变为精挑细选 ， 因为有太多的优秀人才可供企业挑选 ， 因此招聘门槛与条件也在逐步的提高 ， 从前本科生的工作本科生做 ， 可目前的发展状况却是 ， 专科的工作本科生做 ， 本科生的工作研究生做 ， 侧面反映出了“学历的贬值” 。
其实这都是学生过剩导致 ， 虽然学生念书上学是必要的事情 ， 但也引发了一系列的连锁反应 ， 不少毕业生找工作遇冷 ， 十分苦恼 。
有人说 ， 企业不光是在提高招聘门槛 ， 招聘上也有了新的规定 ， 他们不仅仅是看学生的学历 ， 还要看家庭 。
大家都知道 ， 企业招聘最硬性的规定就是学生成绩的好坏 ， 换句话说 ， 哪个企业不希望招成绩好有能力的人才？但是对于成绩差个人能力低的学生 ， 也会破格录取 ， 但是当招聘标准进行一系列的改革后 ， 企业内部人员直言：与低学历相比 ， 企业更无法接受“三无家庭”的本科生 。
那么一些网友可能会问：什么是“三无家庭”的本科学生？就是指那些没背景、没人脉、没家底的学生 ， 看到这后 ， 学生表示不赞同 ， “工作是我自己做 ， 跟我家庭又有什么关系”？
话是没错 ， 但是企业从长远的发展角度来看 ， 觉得一个人的家庭可能会影响以后的工作 ， 而之所以会“嫌弃”这类学生 ， 也是有一定原因的 。
为什么企业不会录用“三无家庭”的本科学生？本科生学历不算高：不得不说 ， 当下的大学生遍地都是 ， 学生也摆脱了“文盲学生”的身份 ， 考上大学已经不是什么难事 ， 那么相应的本科生也多了起来 ， 学生数量的增多 ， 企业数量的雷打不动 ， 让学生找工作受限 ， 因为企业会“择优录取” ， 在众多求职者中挑选佼佼者也成为了常态 ， 因此在学历考核的时候 ， 本科生也不占什么优势 。
本科生没有可“挖掘的能力”：企业和求职者之间 ， 是一个互惠互利的存在关系 ， 学生能够给企业创造多大的价值 ， 企业就会给学生相应的报酬 ， 但是这里的潜力和可挖掘的能力 ， 不单单是指学生个人 ， 还有家庭 。
如果家庭拥有对公司企业有用的人脉和资源 ， 企业自然会更看重这一类的学生 ， 如果没有企业看重的挖掘能力 ， 那么被录取的概率会降低很多 。
“三无家庭”学生没有太大格局：我们都说 ， 在生活中或者在工作岗位上 ， 一定要把格局打开 ， 只有眼界宽广的人群 ， 才能有更多的知识与想法 ， 更能被企业创造价值 。
但是“三无家庭”的学生 ， 家里没有好的经济条件 ， 平时也不参加活动 ， 所以见得不多识的也不广 ， 没有非三无家庭学生更多的工作灵感 ， 所以企业也太会录用 。
“三无家庭”的本科生找工作会碰壁 ， 但不要过多埋怨家庭虽然家庭是找工作受限的一个方面 ， 但并不是全部 ， 也不是所有的企业在招聘员工的时候 ， 都会注重家庭 ， 只是极个别现象 ， 对于“三无家庭”的本科生来说 ， 还是会有一定的发展空间 。
大学生找工作碰壁的原因有很多 ， 可家庭只是其中的冰山一角 ， 最终能否通过还是看自身学历和能力 ， 高学历人士+优秀的能力 ， 才是企业最为看重的 。
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