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读书可以实现自己的理想 ， 改变原有的生活方式 ， 读书十余年就是为了能在毕业之后找到一份满意的工作 。
临近毕业 ， 没有继续提升学历打算的同学 ， 将目光放在校园招聘上 ， 希望找到一个心仪的工作 。
很多人不知道校招也有很多“坑” ， 稍不留意就会掉进去 ， 并不是企业不好 ， 只是招聘套路多 ， 很多网友也是直呼算盘打得真响 。
企业招聘应届生别有用心 ， 小心掉入陷阱 ， 网友：算珠子蹦到脸上了很多学生在毕业之前对未来工作并没有打算 ， 毕业时开始对工作上心 ， 尤其听学哥学姐劝告校招相当重要 ， 一定要好好准备 。
不少学生为了抢占就业先机 ， 对一些企业和工作内容没有多做了解就签订合同 ， 甚至连合同的内容都没有仔细观察 。
并不是说大企业的招聘就一定靠谱 ， 其中有很多弯弯绕绕 ， 没有社会工作经验的应届生很容易就陷入这些“陷阱”里 。
很多知名企业都是应届生热衷的对象 ， 纷纷投递简历 ， 参加线下面试也不过是几分钟就搞定了 ， 回去之后很快就收到了面试结果 。
不仅如此 ， 企业相关负责人还催着签约 ， 学生很是不解 ， 按常理说大企业招聘人才都是经过层层选拔 ， 入职过程繁琐 ， 怎么会这么快就签订 。
知情人士表示 ， 很多企业在校招时都会招聘上百人 ， 但职位只有几个 ， 后来大部分应届生的结果也是可想而知 。
这些应届生在入职时都不会签订正式的合同 ， 经过统一培训 ， 最后选择优秀的应届生办理正式入职 。
其余的学生自然被淘汰 ， 一段时间的工作足以让应届生错过再次参加校招的机会 ， 而企业却得到了需要的人才 。
也有一些企业明明不需要太多的员工 ， 但是由于国家会给招聘应届生的企业补助 ， 且应届生的工资会比正式员工低 ， 就加大了招聘应届生的力度 。
等正式上班之后就会发现 ， 有忙不完的工作 ， 加不完的班 ， 稍有不努力就会被淘汰 ， 网友也是表示“这算盘打得我在新疆都听见了” 。
这种招聘就是大面积撒网 ， 重点捕捞 ， 人称“海王”式招聘 ， 这是把应届生都当成池塘里的鱼了 。
还有更过分的企业 ， 面试之后很长时间没有消息 ， 问了就说在走流程再等等 ， 这种就是问了也白问 ， 此期间也不允许跟其他企业签合同 ， 导致最后没面试成功也错过了校招 。
企业招聘“陷阱”颇多 ， 应届生要擦亮眼睛企业愿意录用应届毕业生多一半都是因为他们的身份 ， 国家会给应届毕业生相应的补助 ， 企业自然愿意招聘 ， 没有了补助之后企业也不愿意要没有经验的应届生 。
“海王”式等招聘形式在不少企业流传 ， 每年都有不少缺乏社会经验的学生掉入“陷阱” ， 最后竹篮打水一场空 。
企业都能广撒网 ， 应届生也可以多选择几家企业对比 ， 多对企业做调查 ， 多问上届的学哥学姐 ， 毕竟你们走过的路才最相似 。
正常企业在收到简历之后就会走流程 ， 安排面试 ， 出结果 ， 这个过程一般来说不会相隔太久 ， 这种企业是不想耽误双方的时间 。
在求职找工作的时候多留心 ， 不地道的招聘方式迟早会被大家知道 ， 坏了企业的名声甚至会影响公司的发展 。
招聘“陷阱”影响双方 ， 企业还需多方面考虑近年来 ， 招聘“陷阱”层出不穷 ， 虚假宣传工作内容、第三方违约金、过了试用期也不转正等 ， 使应届生就业难上加难 。
这种招聘方式不仅坑了应届生 ， 给企业的名声也造成了不好的影响 ， 出门在外最讲究“诚信” ， 一个企业如果不能做到诚信 ， 那么很快就会失去信任 。
且从长远的角度看 ， 招聘毕业生是必要的 ， 企业需要新鲜血液 ， 引进新的人才会推动企业向前发展 。
很多企业在国家应届生补贴中赚取利益 ， 使大学生陷入就业难 ， 企业要正确看待毕业生 ， 给予应届生就业机会 。
笔者寄语：
大学生就业已经足够难了 ， 企业就不要再给大学生施加压力 ， 读书的目的是为了出人头地 ， 不是为了出社会就掉“坑” 。
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