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【招聘|8类“垃圾”公司，你知道几个】
文/晓澜
1.提供的薪资空间明显高于市场均价
这类公司要么会让你做一个很紧急的项目 ， 项目完成之后就把你开掉 。 要么就是招聘了很多这方面的人 ， 然后提出竞争机制 ， 让大家进行竞争 ， 最后留下最优秀的人 。
2.招聘岗位边界不清晰
若是招聘广告上写有类似“需要全能型人才 ， 会大力培养你”“工作时间弹性化”等很模糊的表达 ， 则很有可能是因为他的核心业务模式还没有规定出来 ， 只是想招聘人来尝试他的模式 ， 最后极有可能会失败 。 亦或者是该岗位就没有一个固定的工作 ， 公司只是想招人进来打杂 。
3.着急让你入职的公司
很多人有可能认为这是公司看重你 ， 生怕你不来 ， 其实有很大可能是因为有大坑需要找人来补 。 可能是因为上一任员工因受不了这个岗位的压力 ， 所以突然离职 ， 公司着急需要招聘人员来顶替离职员工的工作 。 换个角度想一想 ， 如果这份工作真的不错的话 ， 那个员工又为什么会突然离职 。
4.五险一金不全的公司
这极有可能是一家实力不行 ， 又想克扣员工工资的公司 。
5.规章制度不齐全的
比如公司的环境杂乱无章 ， 没有很确切的面试流程 ， 问到晋升路径或者是业务范围就含糊不清的 ， 说明这家公司在管理制度方面做得极其不好 。 这样的公司待你入职后 ， 你就会感到迷茫 ， 做任何事情都没有一个明文规定 ， 容易发生争议 。
6.岗位非部门内的核心岗位
因为你很有可能因为第一份工作没有学到有用的东西进而失去职场竞争力 ， 最后导致职业迷茫 。 找工作不能只看短期效益 ， 应该用长远发展的眼光看问题 。
7.底薪特别低
不要认为自己刚毕业或者是刚转行 ， 什么都不懂 ， 所以刚开始底薪低很正常 。 其实好的工作是相互给予的 ， 一定是一个中等范围内的 。 底薪是真正给到你的薪资 ， 其他的提成绩效是你们合作的利益分配 ， 是奖励你的 。
8.是否有诉讼
上网查(天眼)看这家公司有没有诉讼 ， 特别是关于跟员工拖欠工资的劳动争议诉讼 。 其次看看公司是否资不抵债 ， 比如公司注册资本500万 ， 却有一个生效判决400万的债务没有执行 ， 那么公司很可能资不抵债 ， 进入破产程序 。 最后 ， 若是注册资本比较低 ， 那么公司的偿债能力也很低 ， 很不稳定 。
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