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春招|今年春招大厂门槛降低，老师：不要高兴太早，警惕校招陷阱

招聘国企春招

春招|今年春招大厂门槛降低，老师：不要高兴太早，警惕校招陷阱

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春招|今年春招大厂门槛降低，老师：不要高兴太早，警惕校招陷阱

校园春招和秋招 ， 是每年学生就业的主要途径 。 校园招聘里 ， 院校区分很严重 ， 普本校招3天左右就结束了 ， 去的企业也都是小厂 。
985 ， 211等名校校招 ， 能陆陆续续持续3个月左右 ， 且大厂不断 。 可即便是这种情况 ， 想进大厂还是竞争激烈 。
今年的春招 ， 也陆陆续续开始了 ， 部分学校学生反映 ， 今年的校招 ， 变得很轻松 。 大厂签学生 ， 好像在批发 ， 这也许不是好事 ， 而是陷阱 。

今年春招大厂门槛降低 ， 老师：不要高兴太早 ， 警惕校招陷阱大学生毕业后 ， 优先选择的几个方向：考公 ， 考研 ， 国企 ， 央企 ， 大厂 。 剩下的都是下下签 ， 大厂凭借着优厚的待遇和完善的体系 ， 这几年风头正盛 。
很多学生从大一就开始准备自己 ， 打听满足什么条件能进大厂 ， 大厂这些年的用人标准也水涨船高 。

名校生看见大厂来招聘 ， 也要心里打鼓 ， 不确定自己是不是能竞争过其他学校的尖子生 。 大厂掐尖录取 ， 已经成了一种约定俗成 。
今年不同 ， 很多学校的春招正在如火如荼的进行 ， 学生们却没有了往年的紧张 。 211院校的学生表示 ， 今年的春招 ， 大厂门槛好低 。
本来211毕业 ， 觉得可能竞争不过那些985毕业生 ， 况且郑州大学也算不上顶尖211 。 但今年大厂的HR ， 却好像搞批发一样 ， 很着急签人 。

有学生表示 ， 自己还没做过多的自我介绍 ， 也没有了解公司的福利待遇和晋升机制 。 感觉还没和HR说几句话呢 ， 就被催促签Offer 。
学生开始以为是自己特别优秀 ， 没想到其他同学也有这种境遇 。 这是解封之后 ， 急需人才补充吗？这么缺人吗？
带着疑问找HR ， 也得不到很好的答复 。 就说自己单位薪资待遇好 ， 晋升机制完善 ， 未来肯定有发展 ， 你不签就被别人签走了 。

那种感觉好像不是在面试大厂 ， 更像是在市场买菜 。 商贩说：我们的大龙虾 ， 新鲜 ， 个大 ， 白菜价 。 数量有限 ， 你不买 ， 就卖给别人了 。
这样的龙虾看着是很大 ， 也确实是龙虾 ， 但为什么白菜价？让买菜的人心里慌慌的 ， 当时的学生也就是这种心理 。
自己明明就是一个很普通的学生 ， 对于面试自己心里也打鼓 。 怎么会这么轻松 ， 还要催促着签合同？

老师直言：警惕这两年的校招陷阱 ， 龙虾也许是空壳的经过了前几年的折腾 ， 应届生就业的问题 ， 被广泛关注 。 遇见问题 ， 解决问题 。 体制内岗位 ， 国企 ， 央企 ， 都增加了岗位开放 ， 还开设里专门的招聘平台 。
大厂 ， 虽然不是国有企业 。 但作为行业内的龙头企业 ， 有自己的社会责任在 。 每年必定要消耗掉多少应届生 ， 是有指标 ， 也有一定补贴的 。

这3年的时间 ， 毕业生就业受到影响 ， 今年的春招 ， 是解封后的第一次大型招聘季 。 这个时间 ， 必定有一次招聘人数的反扑 。
想来今年的这种情况 ， 一种是真的很缺人 ， 一种是指标太多了 ， 所以大量招聘 。 甚至不惜缩短试用期 ， 来签署正式Offer 。
有老师说 ， 这种情况以前也发生过 ， 同学们需要警惕 。 一旦去工作了 ， 大概率会在2年时间里 ， 产生变动 。

其实大厂并不需要那么多学生 ， 需要的是人才 。 会在2年之内 ， 大量裁掉不合格的员工 ， 甚至在保证人员成本的情况下 ， 部分合格员工 ， 也会被舍弃掉 。
很多大厂的老员工都清楚 ， 每次这个时候 ， 就是老员工涨薪水的时候 。 当然会有表现很优秀的新人 ， 会被留下 ， 但比例不大 。
这个比例基本就是正常招聘的时候 ， 需要的比例 。 剩下的学生 ， 就算是陪跑的 。 这种情况下 ， 2年后 ， 失去了应届毕业生的身份 ， 很多工作就受限制了 。

个人观点：
老师的担忧不无道理 ， 但大厂的橄榄枝 ， 不接着总觉得会吃亏 。 想要去尝试一下的学生 ， 也不是不可以 。


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