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【招聘|建议公务员信息公开，给出福利待遇，让更多人自主选择】
我已经毕业八年了 ， 但对于公务员考试 ， 至今感觉是个迷 ， 即使周围有小部分同学已经成功上岸 ， 但是依旧不知道人家每个人挣多少 ， 福利待遇到底怎么样？一直处于猜的状态 。
所以对于我而言 ， 考不考公务员一直处于摇摆不定的状态 ， 既舍不得体制外的自由 ， 又好奇体制内到底是什么样的？
我有时候就在想 ， 为什么企业可以做到招聘公开所有信息 ， 福利待遇 ， 休息制度 ， 公司发展情况一清二楚 ， 但是公务员招聘为什么就做不到 ， 明明就是多了笔试和面试 ， 那么这个东西 ， 我们想去考 ， 自然也会准备 ， 就像有的大机构四五轮面试也是一个道理 ， 优胜劣汰不就是生存法则吗？
因此 ， 为什么公务员所属的部门不能公开招聘 ， 非要搞个每年几月份统一考试 ， 统一安排入职 ， 这也不合常理不是吗？
你想一下 ， 就像招聘有金三银四 ， 金九银十 ， 那么其它月份 ， 难道换工作就没有岗位了吗？这个岗位是全年的不是吗？
所以说如果国家及企事业单位 ， 也能做到像这样信息公开 ， 什么时候招人 ， 什么时候就把信息挂上去 ， 大家凭本事考 ， 大家也不会说什么 ， 毕竟谁厉害选谁很正常不是吗？
这样做的好处就是信息公开和竞争上岗 ， 也扩大了这些部门选择人才的范围 ， 更能招到合适的人上岗 ， 更好的为国家服务 ， 为人民服务 。
大家在网上搜集招聘信息的时候 ， 可选择的空间也会越来越大 ， 而不是这些信息全都在一些机构里面 ， 看什么第一反应是我要花钱 ， 还是算了吧 ， 也间接的排除了一些优秀的人才！
所以强烈建议以国家名字建立一个企事业单位的招聘网站 ， 所有公职人员的招聘都放在这个网站上 ， 也不是非要一个个安排考试 ， 对于一些岗位技能要求不高 ， 是不是可以缩减程序 ， 减少人力和物力的支出 。
也让我们这些在考公门口徘徊的人们 ， 通过这些信息有个准确的判断 ， 到底有没有考的必要 ， 到底要不要考？
而不是像网上很多网友考上以后吐槽 ， 岗位我不喜欢 ， 薪资达不到我的要求 ， 我想辞职又觉得对不起自己的努力 。 那还是信息不对称造成的结果 。 长此以往 ， 这样的心态 ， 怎么能做好服务工作 。
所以这也是优化企事业单位人才结构的重要举措 ， 希望有人能提出来 ， 给我们每个人都有完善的考公信息！
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