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失字不出头念什么(失上面去掉读什么)

你遇到过很精彩的面试问题吗？
如果没有，恭喜你，运气比较好！如果有，同样恭喜你，人生完整了！尤其是近几年，奇葩的面试问题越来越常见，很多求职者都在抱怨 。
但实际上，精彩的面试问题并不是面试官的“脑洞”，而是一些更深层次的原因 。
前一段时间，我的一个同学阿锋遇到了一个很精彩的面试问题 。
【失字不出头念什么(失上面去掉读什么)】那天面试，除了一个冯，还有一个小伙子，据说是1985年毕业的，很优秀 。
面试官很快就来了，通知一对一面试，学霸率先进了办公室 。
面试官先是问了一些基本问题，比如经验、期望薪资等，最后抛出了一个很精彩的面试问题:“请问‘丢’字加一划是什么意思？”
听到这里，学霸顿时不知所措 。想了很久，也想不出答案 。我只能老老实实回答，“在我看来，‘输’字加一笔根本就不是个字 。”
显然面试官对这个回答不太满意，挥手让学霸离开 。
接下来，冯走进了办公室 。经过一系列测试，他也遇到了同样的面试问题:“请问‘输’字加中风是什么意思？”
这个问题阿峰也很惊讶，但还是认真的想了想 。经过发散性思考，他终于得出了答案:“用半笔画就够了 。加在‘失’的最下面，就可以得一个字‘朱’！”
面试官听到这里，终于笑了，站起来和阿锋握手，祝贺他当场被录用，并向他解释了为什么要问这个面试问题 。

在求职者看来，这些精彩的面试问题完全是扯淡，根本没有任何意义 。他们忍不住吐槽面试官和公司的垃圾，根本不值得加入 。
但事实是，这些人还是想被录用，只是被淘汰后难免需要自我安慰，于是就把所有责任都放在了面试问题上，从来没有从另一个角度去思考过这些奇葩面试问题的真实意图 。
实际上，这些面试问题的存在是因为面试公司想测试一些深层次的能力-
毕竟不管是学历还是工作经验，简历上都写的清清楚楚，没必要问；至于专业技能或者工资，你也可以在网上找答案模板，并不能说明你的能力和想法 。
但除此之外，面试公司其实更看重一些不引人注目的个人能力，比如发散思维的能力，即兴发挥的能力，创新拓展的能力 。
而这些能力是无法从交谈中获得的，所以有些公司选择用这些“看似很精彩”的面试问题来考验面试官，以求全面了解面试官 。
如果我们在求职的时候遇到一个很精彩的面试问题，不要觉得被侮辱或者生气——
我们要静下心来仔细分析，尽量从不同的角度来阐述这个问题，展示自己独特的能力，让面试官看到我们身上的闪光点，增加求职成功的几率 。


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