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签劳动合同要注意什么(大学生第一次签合同注意事项)

很多刚走出校园 ， 进入职场的朋友 。
最近会面临签劳动合同的问题 。
劳动合同是保护自己权益最重要的护身符 。
那么 ， 关于签订劳动合同
需要注意什么？
快把这个小费收起来！
建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。
已经建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的 ， 劳动关系自就业之日起建立 。
用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同 ， 且与劳动者约定的劳动报酬不明确的 ， 新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的 ， 应当实行同工同酬 。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
固定期限劳动合同
指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。
无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同 。
以完成一定任务为期限的劳动合同 。
【签劳动合同要注意什么(大学生第一次签合同注意事项)】是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同 。
劳动合同应当具备以下条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
除前款规定的必备条款外 ， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项 。
关于试用期 ， 这些都要注意！
合同期限为三个月 。
不到一年
试用期不得超过一个月 。
合同期限为一年
不到三岁
试用期不得超过两个月 。
三年以上固定期限
无固定期限劳动合同
一样
试用期不得超过六个月 。
1 .同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期 。
2 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同只约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 此期限为劳动合同期限 。
个人需要保留劳动合同吗？
劳动合同文本包括
用人单位和劳动者各执一份 。
如果用人单位没有将劳动合同文本交给劳动者留存 ， 而劳动者手中又没有劳动合同文本 ， 一旦发生纠纷 ， 可能会增加劳动者维权的难度 。
劳动者可以要求用人单位保留劳动合同复印件 ， 或者向当地劳动保障监察部门投诉 ， 要求用人单位改正 。
你还记得以上所有的吗？
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来源:厦门市总工会
编辑:朱建庭
审核:黄凌燕


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