我能为公司带来什么(你能为公司带来什么价值怎么回答)
一个朋友在后台留言 。他在面试心仪的雇主时，雇主问他这个问题“你能给公司带来什么？”
朋友回答:“我和我的公司是利益共同体 。在我们能给公司带来什么之前，我们得先看看公司能给我带来什么！”回复一出，就听到面试官说:“对不起，你不适合我们公司 。建议你另找工作！”
这位朋友听了之后很不解 。他明明说了实话，为什么却被淘汰？有点混乱 。
这个朋友因为在一个程序上犯了错误，被用人单位的面试官淘汰了 。用人单位的面试官问他能给用人单位带来什么，说明用人单位更在意面试官的能力和感受 。另一方面，这位朋友的回答真的很出格，不仅没有表现出自己的能力，还降低了自己的心态 。这样的人，就算再有能力，很多用人单位也不敢用 。如果他们粗心大意，雇主的利益可能会受到损害 。
事实上，所有的雇主只有一个目标，专注于利润 。当面试官问面试官能给雇主带来什么时，最好的回答应该是基于自己对雇主的贡献，而不是雇主能给自己带来什么 。
相比之下，另一位参与采访的朋友，同样的问题回答得更好 。
这位朋友申请了一家雇主的销售人员职位 。当面试官问他能给公司带来什么时，他回答说:“能给公司和新客户带来好处 。”即刻被录用！不要小看这些话 。虽然简洁，但是很有力量，突出重心 。“带来效益和新客户”是用人单位的需求 。一旦需求得到满足，就会赢得面试官的好感 。
所以，如果你是营销人员，给公司带来新客户，维护老客户，就是你最大的价值 。在回答这类问题时，试着关注你的角色、你的能力和雇主的需求，而不是你自己的兴趣 。对于用人单位来说，用人单位的利益远比个人利益重要，用人单位的利益受到影响，那么个人利益呢？
【我能为公司带来什么(你能为公司带来什么价值怎么回答)】如果你不是营销人员，面对此类问题时，你应该尽量给出能为公司降低成本、提高运营效率的答案 。
总而言之，要让用人单位的面试官看到你的能力，看到你能为公司创造的价值 。
再比如，一个朋友去面试一家公司的中层管理职位 。这个用人单位的面试官也问过他这个问题，对朋友说:“目前这个岗位压力很大，手头很多员工不服从管理 。”朋友听后回答说:“你只需要给我一个月的时间，我一定会把这个团队打造成一个高效、执行力高、听话的管理团队 。”
回复一出，面试官就对他说:“希望你能做出好成绩，带出一个好团队 。”那一天，朋友被录用了 。
面对这样的问题，首先要考虑用人单位的需求，从用人单位的需求和个人所能创造的价值入手，才能给用人单位一个满意的答复，更好地掌握主动权 。
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