|35岁职场危机，企业：宁要白纸不要老油条
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35岁的求职者 ， 大多有着丰富的行业经验和一定层面上的社会阅历 。 但是从求职以及招聘的角度上来讲 ， 35岁还在求职的 ， 大多是有着不稳定的工作能力以及个人性格 。
——引言
一般来讲 ， 企业根据专业的对口程度 ， 企业的岗位需求来进行人才的招聘与任用 ， 而对于大学毕业生来讲 ， 入职后大多会按照储备干部或者基层员工来进行安排 。 而35岁的求职者大多有着丰富的工作经验 ， 所胜任的工作也更加的专业化与系统化 。 从事的工作类型也更符合自身的工作能力 。 董明珠称 ， 企业根据专业、需求来选择人才 ， 而不是根据年龄 。
但实际情况是 ， 成熟的企业 ， 在人才储备与选择上 ， 大多喜欢要应届毕业生 ， 而不是有一定工作经验的“成手” 。 除了因为某些原因辞职而不得不进行补充的岗位 ， 其他非机要岗位均喜欢招聘年轻一些的求职者 。 之所以会发生这种现象 ， 那就不得不谈一个词：忠诚度 ， 或者说归属感 。
对于类似办公室文员 ， 企划、人事等等对于专业没有高要多要求的岗位来讲 ， 一些企业或者中小型公司还是喜欢招聘应届毕业生的 。 毕竟 ， 从头培养一个对企业有认可度的员工 ， 要比有社会工作经验 ， 但是没有活力和激情的“老油条” ， 要更有潜力 。 很多企业都有这样的考虑 ， 我从“0”开始培养一个员工 ， 他对企业的认知和归属感 ， 要比有一定工作经验的人更强 。 同时 ， 35岁以上的求职者 ， 普遍被认为缺乏活力 ， 有韧性 ， 但是没激情 。 缺乏“狼性” 。 【|35岁职场危机，企业：宁要白纸不要老油条】
有人会说 ， 这和你之前写的文章是不是矛盾？因为我之前说大学应届毕业生高达1000多万 ， 应届毕业生求职难是摆在明面上的 。 其实这并不矛盾 。 应届毕业生求职难是因为好高骛远 ， 并且不能放姿态 ， 去面对与学历不符的岗位 。 而35岁的求职者所面对的职场危机 ， 是从职场需求、家庭、甚至薪资待遇等方面多元化论证的 。
一般35岁已经进入到了一个企业或者公司的高管行列 ， 这一类的求职者大多对薪资待遇要求较高 ， 并且有着一些个人性格色彩在里面 。 同时 ， 由于年龄的问题 ， 很多主观问题上存在一定惰性 ， 这对一个企业的影响是很大的 。 而年轻的求职者 ， 他们对自身的能力认可还没有到达一定层次 ， 所以对于新的工作会更加的珍惜 。 也因如此 ， 公司也会对一些年轻的求职者进行相关的考核 ， 优异者也会晋升到主管或者中层管理的岗位上 。
而35岁左右的求职者 ， 最尴尬的莫过于年龄 。 薪资低的看不上 ， 薪资高的胜任不了 。 因为公司普遍会认为 ， 35岁还在找工作的 ， 绝大多数都是自身能力问题 ， 而不是像网络上段子手拍摄的那样 ， 是公司主动“辞退”的 。 毕竟人才难求 。 因此 ， 董明珠在接受采访的时候说 ， “现在很多人要到60多岁才退休 ， 他们其实还有30年时间要工作 。 我觉得企业能提供适应的岗位最重要 。 35岁的年纪在职场上是有一定经验的 ， 如果企业不需要这样的人 ， 那只能说这个企业的生产力不够 ， 不需要更有经验的人 。 ”结束语
每个人都应该正视自己的能力 ， 更不要妄自菲薄 。 扔掉好高骛远的心态 ， 建立一个短期的小目标 ， 而不是一上来就夸夸其谈 ， 甚至立下当领导的决心 。 把工作做到极致 ， 把工作超额完成 ， 慢慢沉淀 ， 厚积薄发 。 这样 ， 才能在自己所喜爱的行业 ， 自己擅长的领域 ， 打出一片属于自己的天下 。
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