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王通讯 人才学？如何理解“人力资源是第一资源”？( 九 )


由此可见 ， 人才是人力资源中具有超人技术或非凡能力的人 。所谓“谁拥有了科技优势 ， 谁就能掌握发展的主动权” ， 而要“抢占科技发展的制高点 ， 首先要抢占人才竞争的制高点”就是强调人才的第一资源作用 。
试题:为何说人力资源是第一资源?
这是政治题吗
如何理解“人才是第一资源”？
人才的价值是不能用金钱计算的 ， 有些是无价之宝 。人才是宝贝 ， 是不可多得的资源 ， 人类历史发展要靠人才 ， 构建和谐社会要靠人才 ， 人才是最宝贵的资源 。
为什么人力资源是第一资源？
人是生产力 ， 
为什么说"人力资源是第一资源
企业之间的竞争是人力资源的竞争 ， 人才决定企业的命运 。
以著名的苹果公司为例：
1997年苹果公司即将要破产 ， 苹果的董事们当时想把公司卖掉 ， 请了高盛作为资产的中介 ， 但是周转一圈没人愿意买这个公司；当时戴尔公司给他们提供的建议说应该把公司关了 ， 然后出售公司资产的钱分给股东 。
在这种情形下 ， 乔布斯接手了苹果公司 ， 他把苹果从破产的边缘拯救回来并将之打造市值最强的企业 。
所以 ， 人力资源是第一资源 。
为什么说人力资源是第一资源
“世间万物 ， 人是最宝贵的 。人力资源是第一资源 。实现科技进步 ， 实现经济和社会发展 ， 关键都在人 。新机遇 ， 新挑战、新科技、新发展 ， 对人力资源的开发提出了更新的要求 。”“要将人力资源的潜力转化为现实发展的优势 ， 需要采取有效措施 ， 创造有利于人才辈出 ， 人尽其才的环境 ， 特别要注重人力资源开发 ， 加快人力资源能力的培育 。”人类经济史 ， 从生产力角度看实际上就是人才(特别是科技和经济人才)的作用持续增长的历史 ， 是人才不断创新的历史 ， 抽掉人才创新的作用 ， 人类恐怕只能永远在原始生产水平徘徊 ， 绝不可能实现从原始社会到农业社会、工业社会和现代资讯社会的进化 。

企业存在的唯一目的就是为了赢利 ， 通过对各种资源的组合 ， 使产出大于投入而形成利润 。但任何资源的机械组织是无法增值的 ， 而人是企业中唯一可以使资源增值的资源 ， 通过人的活动 ， 将其他各类资源有机组合在一起 ， 才能产生新的价值 ， 从而让企业获利 ， 而且是唯一可以自我增值的资源 。为了使这种增值最大化 ， 从而使企业得益 ， 就应该充分认识到人力资源管理的重要性 。
管理大师德鲁克认为 ， 企业中有关流程、架构、激励和领导等方面的根本问题都必须在对管理人员的管理中加以解决 。管理人员不仅是企业中最稀有的基本资源 ， 因为在一个全自动化的工厂里 ， 可能根本不需要多少普通雇员 ， 却需要大量的管理人员；也是企业里最昂贵的基本资源 ， 因为管理人员的折旧最快 ， 最需要不断地补充 ， 有时一个管理人员的工资可能是一个团队成员的工资总和；同时也是企业中最脆弱的基本资源 ， 因为建立一个领导集体往往需要几年时间 ， 而一场短时间的混乱则很可能使一个领导集体完全趋于崩溃 。所以 ， 对管理人员管理的好坏 ， 直接决定企业的目标能否实现 ， 且在很大程度上决定着企业对工人和工作管理得如何 。传统的“人事管理”为什么现在逐渐行不通 ， 其中一个主要原因在于它只关心普通员工 ， 以期通过监督控制的方法将员工纳入管理体系中 ， 而恰恰没有将管理人员纳入其视野中（这其中最典型的案例就是福特公司 ， 有兴趣的可以到网上查询 ， 限于篇幅在此不予描述） 。所以 ， 企业想更好地发展 ， 必须加强人力资源管理 。
在企业中最大的投入不是装置 ， 不是专利技术 ， 也不是地皮、厂房 ， 而是对人的投资 ， 这些投资包括：工资、福利、人事费用、培训费用、意外费用（如工伤、不合格品、犯错 ， 甚至贪污、捣乱等等） 。而且对人的投入还存在一定的未知数或变数 ， 如离职、亡故甚至成为对手 。如果想使这种投资尽可能多地产生正面的回报 ， 就必须充分重视人力资源管理 。


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