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这几天 ， 有不少职场人都在问老王这些问题：
“如何更好的美化简历？”
“如何更好的合并简历？”
“如何更好的造简历？”
……
看完这些职场的问题后 ， 老王认为：
1、简历不能造假 。 因为 ， 一旦你简历造假 ， 在面试的时候就会被发现 。 即使在面试的时候没有被发现 ， 你入职后 ， 签订的劳动合同里会有这样一句话“如发现简历造假 ， 需要承担相应的责任” 。 也就是说 ， 即便你简历造假入职 ， 公司也一样能够开除你 ， 且不用向你支付赔偿；如果你的能力特别牛逼 ， 等到你在公司没有价值时 ， 借你简历造假一事 ， 干掉你 。
深圳一家上市公司招聘区域营销总监的时候 ， 就遇到这样的事情 。 深圳这家公司规定第一学历必须是本科及本科以上 。 但应聘营销总监的这位求职者的第一学历是大专 。 因为这位求职者特别想入职这家公司 ， 虽然学历不行 ， 但是他可以找人造个假学历 。 由于在1992之前的学历在网上很难查到 。 他就钻了这个空子 ， 顺利入职 。 入职大约13个月左右 ， 他主导的项目也收尾了 ， 突然收到集团总部HR的邮件 ， 邮件显示这位营销总监简历造假 ， 并劝他主动离职……
最后 ， 这位营销总监自己主动离职了……
【面试|为什么不建议在简历上撒谎？】所以 ， 简历最好不要在明显的地方造假和夸大 。 比如你出生日期、年龄、身高、学历、学位、入职公司名、入职时间、离职时间、职位、工作部门等 。 这些只要查 ， 就一定能查出来 。
2、简历可以适当美化 。 比如你可以用能刺激到面试官 ， 或者让面试官激动的关键词来堆砌你的简历 ， 让你的简历看上去高大上 。 但是在用关键词堆砌简历时 ， 必须做到接地气 。 这样的简历既高大上 ， 又接地气 。 如果你仅仅会用豪华辞藻来描述简历 ， 那你的简历就浮于表面 。 别忘记了 ， 适当的“美化”简历且能成功“骗”过面试官是你的本事 。 如果你老实巴交 ， 一点水都不敢注 ， 一点夸张都不敢说 ， 你可能会在面试的过程吃亏 。
北京的一位职场人 ， 也是老王的好朋友 。 前几天找老王帮忙看看简历 ， 用他自己的话就是 ， 看不出什么出彩的地方 。 当时老王不忙 ， 就直接点开看了看 。 老王发现简历中 ， 描述的语言太朴实了 ， 没有一点能刺激眼球的句子和关键词 。 老王建议他找人帮忙优化优化 。 老王认为 ， 简历不可造假 ， 但简历可以适当地加点水 ， 也可以用更高大上且接地气的词语来证明自己比他人牛逼 。 这样的简历 ， 可能会被人质疑 ， 但绝对不会被人认定为简历造假 。
3、经过适当美化的简历必须做到自己100%相信是真的 ， 如果你不能100%的相信是真的 ， 你就不要美化了 ， 因为你内心展现出来的表情就把你自己卖了 。
凡是可以查证的东西 ， 一定不要造假 。 比如出生日期、年龄、身高、学历、学位、入职公司名、入职时间、离职时间、职位、工作部门 。
但是对于无法查证的内容 ， 只要你提前做好充分的准备 ， 即使往里面掺杂点水分 ， 也没有太大的问题 ， 但一定不能过了 。 掺杂多了就是过了 ， 也就假了 ， 就涉嫌简历造假 。 老王认为 ， 美化简历需要把握一个度 ， 通过把握度来衡量风险与回报 。
北京一位职场人离职后 ， 准备去一家公司面试 。 在面试前 ， 他说自己的简历没有亮点 ， 想办法进行了适当美化 ， 也略微调整一些 。 比如原来他在前公司的一个核心项目里 ， 属于一般员工 ， 但他的简历上写着：配合项目经理出色完成分配的工作任务 ， 有力地支持项目经理的工作 。
这句话一看 ， 感觉很高大上 ， 但实际上 ， 他就是一般的工作人员 。 不过 ， 人家这么写简历也没什么错的地方 ， 不管你怎么说 ， 好像都无法辩驳对方 。
所以 ， 老王建议 ， 简历的核心看你怎么表达自己 ， 而不是去造假 。
4、合并职业经历算造假吗？老王认为 ， 合并简历是典型的简历造假 ， 但有1个前提：你在一家公司工作不到2个月且没有缴纳社保的话 ， 可以合并 。 其他情况下 ， 建议不要合并 。 人生都有走错路的时候 ， 何况职业发展呢？对职场人来说 ， 跳槽失败也不是什么坏事 。 关键是人到了35岁 ， 再跳槽失败 ， 只能说明你对事物的判断力太差 。 也可能是因为你生活压力大 ， 不管什么工作 ， 先找一个工作挣钱再说 。 老王认为 ， 既然生活压力大 ， 就更要好好的工作 ， 不要乱跳槽 。 因为任何一次跳槽都会让你有几个月处于不稳定的阶段 。
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