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职场中 ， 有人说：“在职场上 ， 永远没有“不动声色”这回事 。 很多人觉得自己不动声色 ， 其实不管是什么事情 ， 在职场上 ， “不动声色”很可能遭遇打脸 ， 因为有时“不动声色”的背后已经隐藏着杀机 。 职场上 ， “不动声色”是一种处世的法则 ， 可是不同的事情面对不同的情况 ， 方法又会产生很大的差异 。 以下内容摘录了职场上一个特殊的情况 ， 仅供参考 。
【聚会|在职场上，永远没有“不动声色”】
某同事遇到了不平之事 ， 而领导没有安抚她 ， 她和同事关系越来越紧张 。 她想：领导这是在敷衍她 ， 看我哭什么也不说 ， 看也看热闹 ， 谁会和我正式开撕 。 于是 ， 她就在和领导的一次同事聚会上向同事“示威” ， 并希望能引起同事关注 。 但是很快 ， 她就失望了 。 因为大家都很清楚 ， 她这件事根本没有什么好事 ， 或者说领导压根就没有考虑过她的感受 。 于是大家开始给她讲述各种事实 ， 有的同事还在“暗指”她不通人情世故 ， 有的说她太幼稚 ， 有的想拉她下水她完全不理会 ， 继续和领导“示威” ， 最终引起了同事们的不满 。 职场上 ， 有时很简单 ， 有时很复杂 ， 有时事情的表象很简单 ， 但深层次的因果联系却不简单 。 一个人为了避免误会 ， 会采用各种方法去解决问题 ， 这都是很正常现象 。 有时职场中发生这种情况 ， 很多人会“不动声色”地处理 ， 但是作为领导 ， 却不一定有这种“不动声色”的本事 。
“不动声色”是一种对自己的保护 ， 但很容易“失控” 。 “不动声色”的背后 ， 很可能有着很多的“杀机” 。 有一天 ， 领导对她“示威”时 ， 她看到同事在给领导“点赞” 。 可能领导没有想得太过深 ， 对她“示威”时 ， 并没有采用“大多数人” ， 即她认为那种“不动声色”的方式去解决问题 。 于是 ， 她开始“挑拨”起他人和她的关系 。 有一天 ， 领导对她的儿子“点赞”时 ， 她却看到一同参加同学聚会的其他同事在对他儿子“点赞” 。
一同参加聚会的同事们明白了领导的态度 ， 并一直都在看着他们 。 她再次向领导“示威” ， 可是领导的态度却出现了转变：还是要听他儿子的意见和看法 。 她这下明白了自己的言行已经没办法引起领导的关注了 ， 于是 ， 她开始和同事们“道歉”：你们儿子的意见和看法我很支持 ， 只要大家都这样做 ， 我才觉得心里踏实 。 有一天 ， 领导对她发火时 ， 她看到同事把领导当成了敌人 ， 把她当成了敌人 。 她感觉自己在这个职场上没有办法去保护他 ， 于是 ， 她想方设法“逃离” 。 事实上 ， 不动声色是一种生存的技能 ， 而作为领导 ， 往往也不具备这样的本领 。
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