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工资管理系统 工资管理

薪酬管理(薪酬管理系统)原人力资源实战邓2018-06-17 07:14:00
作者：邓玉金
一、总则第一条为了调动员工的积极性，创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法 。
第二条公司实行效益工资制 。公司员工将根据全面标准化管理目标的实现情况增加或减少标准效益工资 。
第三条公司员工的工资将随着公司的发展和经济效益的提高而逐步提高 。
第四条本办法适用于公司正式聘用的全职员工、兼职员工、特邀员工和顾问在聘用期间的工资支付 。
二、工资总额构成
第五条工资总额是指一定时期内公司直接支付给员工的劳动报酬总额 。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础 。
第六条工资总额由以下六部分组成:
1.小时工资；
2.计件工资；
3.奖金；
4.津贴和补贴；
5.加班费；
6.特殊情况下支付的工资 。
第七条小时工资是指按照小时工资标准和工作时间支付给员工的劳动报酬，包括:
1.根据所做工作的小时工资标准支付的工资；
2.效益工资制下支付给员工的基本效益工资和岗位工资；
3.新聘员工试用期内的见习工资 。
第八条计件工资是指按照计件单价对所完成的工作支付的劳动报酬，包括:
1.按照超累进计件、直接无限计件、有限计件和超定额计件的单价支付给员工的工资；
2.按照工作任务包干的方法支付给员工的工资；
3.根据营业额佣金或利润佣金支付给员工的工资 。
第九条奖金是指支付给员工完成任务或超额完成任务或创收节支的劳动报酬，包括:
1.任务(定额)奖；
2.超额奖励；
3.储蓄奖；
4.创收奖；
5.管理奖；
6.劳动竞赛奖；
7.其他奖金 。
第十条津贴补贴用于补偿职工特殊或额外的劳动消耗，因特殊原因支付给职工的津贴，为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴，包括:
1.津贴包括补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健津贴、技术津贴和其他津贴；
2.物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 。
第十一条加班是指按规定支付的加班工资或加班费 。
第十二条特殊情况下支付的工资包括:
1.根据国家法律法规政策或公司规定，因患病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因按照小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资 。
2.附加工资和保留工资 。
第十三条工资总额不包括下列项目:
1.国家有关部门或公司授予的发明奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议奖、技术改进奖以及引进资金、人才、信息、技术、产品和对公司有突出贡献的奖项；
2.与员工保险和福利相关的各种费用；
3.劳动保护支出；
4.稿费、教学费、校对费等劳动报酬；
5.出差的伙食补助和膳食补助；
6.员工完成工作任务的风险补偿收入；
7.受聘人员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费；
8.其他不应纳入认定的事项 。
三、工资级别和工资标准第十四条公司将员工分为高级、中级、普通三类，工资水平设置为五个档次 。
第十五条公司员工分为以下三类:
1.高级职员:总经理、副总经理；
2.中级人员:主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、总编辑、各部室主任；
3.一般工作人员:助理总监、秘书、会计、审计师、出纳、保管员、官员、编辑、信息员、发行策划、公关策划、培训管理、电脑操作员等 。
第十六条公司员工的工资水平和标准如下:
1.高级职员分为一级和二级 。
一级:总经理:标准月薪
二级:副总经理:标准月薪 。
2.中层人员分为三等和四级 。
三级:主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编:标准月薪；
四级:总会计师、各(部)室主任:标准月薪人民币；
3.总参谋部5级 。
第五级:一般工作人员(包括第十五条第三款规定的所有工作人员):标准月工资人民币；
第十七条公司员工的月标准工资包括以下项目:
1.小时工资；
2.计件工资；
3.奖励工资(计划责任指标完成后发放的工资)；
4.各种津贴和补贴；
5.其他批准的项目 。
第十八条公司员工的标准月工资不包括以下项目:
1.奖金；
2.加班费；
【工资管理系统 工资管理】3.特殊情况下支付的工资；


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