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2020最新劳动合同法 试用期工资标准

试用期
劳达微信公众号：Laboroot_Group主角档案
姓名:贾一凡
生日:1980年4月21日
户籍:浙江省杭州市
毕业学校:上海师范大学
星座:金牛座
职场代表工作:我曾经成功辞退了一个惹是生非的人，他逼走了四个HR总监 。
工作经历:
1.上海AB科技有限公司人事助理 。
2.上海BC医疗器械有限公司人事专员 。
3.招聘经理3名 。CD国际贸易进出口公司(上海)分公司
4.上海德物流管理有限公司人事经理 。
5.5人力资源总监 。英孚生物科技有限公司
6.6亚太区人力资源总监 。FG(中国)有限公司(现)
职场日记【2020最新劳动合同法 试用期工资标准】管理经验来自实践的积累 。我现在的很多管理经验都来自于我在上海德物流管理有限公司做人事经理的时候，那时候各种各样的事情总能遇到，时不时会蹦出一个个例外 。我和李飞就像消防员，哪里有事情，我们就由领导安排 。
现在还是“试用期”，公司又出事了 。但这次惹上麻烦的不是我 。这次仲裁肯定比我上一个案子来得突然，事先没有任何预兆 。
仲裁人的名字是简瑶 。最神奇的是，这个简瑶还是我们公司的员工 。谁也没想到，这么一个来公司上班准时下班的正经家伙，会想出这种事 。
诉状是这样写的:
第一，公司只和他签订了2年的劳动合同，但是约定了3个月的试用期 。根据《劳动合同法》规定，2年劳动合同的试用期最多不能超过2个月 。所以公司要从第三个月开始办理转正手续，享受转正工资 。
其次，因为已经履行了法律约定的一个月试用期，根据《劳动合同法》规定，公司应当按照正式工资的标准多支付他一个月的工资作为补偿；
第三，劳动合同中，他的正式工资是5000元，但是试用期工资只有2500元 。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，即不低于4000元 。所以公司要补他试用期工资的差额 。
收到仲裁通知和投诉后，领导将此事交给我和李飞处理 。我和李飞看了看简瑶的劳动合同，和他自己在诉状里说的一样:
劳动合同期限2年，试用期3个月，试用期工资2500元，正式工资5000元 。经查公司规章制度，发现公司并未针对简瑶岗位制定相关工资制度，无法解释与简瑶相同岗位的最低工资标准 。
为了了解当时签订合同的情况，我们两个人去了我们在简瑶工作的采购部 。我们找到了采购部的负责人，也就是简瑶现在的上司 。
“你好，汤姆 。简瑶是你的员工，对吗？所以你跟他签了他的劳动合同？”
“是的 。当时经理说要来一个新员工，让我签劳动合同 。他还把劳动合同文本给了我，说是公司的统一文本 。”
"签约的时候，简瑶有没有提出什么特别的要求？"
“没有 。我先填好合同条款，然后交给他 。他也很酷 。看完了，他签了名 。”
“他现在的表现怎么样？”
“很好，这个年轻人工作很努力，也很主动、认真，不懂事，也知道问别人 。我对他的表现挺满意的 。”
“那你知道他现在已经起诉公司了吗？”
“什么？有这种事吗？我怎么一点都不知道？”
他看上去很惊讶 。看来这个简瑶是“真人不露相” 。
“他跟公司说跟他签的劳动合同不合法，试用期不合法，试用期工资不合法 。他没有告诉你这件事吗？”
“我对此一无所知 。他从来没有跟我提起过 。”
“那你为什么和他签2年劳动合同，3个月试用期？而且，试用期工资只有正式工资的一半？”
“这个我们以前已经签过了 。2年的劳动合同，法律不是规定可以签3个月试用期吗？工资，现在这里的员工都是这样签的，正式工资的一半 。我刚进来的时候就是这么签的 。只要不低于最低工资标准，这个没问题 。”
听他这么一说，我无言以对...
看来他对新劳动合同法的规定完全不了解 。我们人力资源部的人几乎每天都在那里学习新的法律法规 。但这种学习热情似乎仅限于我们部门 。
其他部门也要提供相关的法律培训，或者公司要有劳动合同文本审批流程，以便人力资源部查看其他部门的劳动合同文本 。简瑶这个东西，先给公司违法了 。
经过详细的调查，我们都同意，如果这个案子打起来，公司肯定会输 。因此，我们向领导建议，我们应该与简瑶本人谈，以满足他的要求，没有必要去这个仲裁 。分析了形势后，领导接受了我们的建议 。
一周后，我们和简瑶谈了谈 。最后我们同意了他的仲裁请求，他也答应去仲裁委撤销仲裁申请 。这件事，终于有惊无险的过去了 。


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