2020最新劳动合同法 试用期工资标准( 二 )
对于简瑶，我也很钦佩他 。我悄悄起诉了公司，照常来上班 。他的主管也表扬了他 。或许，他真的是个“人才” 。
【劳达laboroot 专家提醒】1、试用期不得随意约定 。
根据劳动合同法，试用期与劳动合同期相对应 。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月 。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期 。
2.法律责任的非法约定 。
用人单位违反劳动合同法与劳动者约定试用期的，非法约定的试用期无效 。违法试用期已满的，用人单位应当在试用期满后按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金 。
这里需要指出的是，赔偿不能代替正常工资的支付，也就是说，单位在承担赔偿的同时，还要支付与劳动者约定的试用期满后的正式工资，即试用期满后用人单位最终承担劳动者约定工资标准的双倍工资 。
另外，承担赔偿是以超过法定试用期履行为前提的，也就是说，劳动者违反法律规定未实际履行约定的试用期，单位就不用支付赔偿 。
3.试用期待遇有下限 。
劳动者在试用期内的工资不得低于以下两个标准:
(1)试用期工资不低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%；《劳动合同法》有规定，企业要格外重视；
(2)试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准 。
以上两个标准必须同时满足 。低于上述两个标准的协议，即使劳动者自愿接受，仍将被认定为非法无效 。
还需要注意的是，如果用人单位签订了集体合同，并且在集体合同中约定了试用期工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期工资标准不得低于集体合同约定的标准 。
工资标准(2020年最新劳动合同法)
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