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只有这样做才合格 seo外链员平时的工作和安排

不要限制自己的思维 。想想你是想赚钱还是想帮别人解决问题 。
能把自己公司的发展搞好就不错了 。
网站排名和原创文章没有直接的必然联系 。如果原创文章是网站排名的前提条件 ， 那任何一个没有排名的网站写几篇原创文章岂不是很容易？但事实并非如此简单 。
不是所有的原创文章搜索引擎都收录； 不是所有原创文章都能带来流量；
不是所有的原创文章都被网友喜欢 。
关键是原创文章对搜索引擎和网民是否有价值 ， 原创文章是否符合搜索引擎和网民的口味 。
外链专员和编辑专员已经根据工作内容分解到职责里了 ， 所以seo
专员是干什么的 。。。个人觉得这样的一个组合本身就有点奇怪 ， 要么你配个主管 。
并且编辑外链的工作可以量化 。你可以让他们做一个excel记录或者直接让程序开发一个工作平台来记录工作量 。外链包括很多内容 。建议你先根据自己的实际情况制定标准 ， 看员工执行情况 。比如你的外链主要是好友链 ， 可能当天10个帖子就很不错了 。但如果是发帖 ， 按照难度来说 ， 每天1200个帖子也是正常标准 ， 剪辑就更不靠谱了 。。
一天写10篇原创 ， 或者伪原创50篇 ， 或者整理转载200篇都是合理工作量 。。Seo主管主要负责检查——开玩笑 ， 看报告 ， 安排有针对性的工作 ， 指导安排两位专员的工作 ， 比如发什么样的外链 ， 发哪里 ， 发多少 。他的成绩应该是和流量指标直接挂钩的 ， 和工作量关系不大 。
首先 ， 这些工作很无聊 。我个人强烈建议你不要发布几十个或者几百个外链 ， 原创内容出版物等 。一上去 ， 一般会吓到人 。典型的 ， 你会把别人当成IT民工 ， 这导致你一开始会很辛苦 。做了一段时间后 ， 会有人员流失 。
对于SEO链成员 ， SEO编辑 ， SEO专员 ， 你可以把日常工作分解 。首先有一个对应的工作模板表 ， 就是每天大概需要做的工作计划 ， 比如上午收集资源 ， 下午发布内容等 。可以根据实际情况自行安排 。
太量化的工作真的不可取 。平时可以进行工作运营培训 ， 增加公司员工的SEO知识 。这样既能转化工作的枯燥感 ， 同时又能提高工作质量 。有些人为了完成工作 ， 想尽办法发布垃圾链接或者交换垃圾链接 。这个结果可想而知 ， 或者说大量复制的网络内容都是定量的 ， 而不是定性的 。
【只有这样做才合格 seo外链员平时的工作和安排】所以这个度要靠主管的智慧来把握 ， 业绩也要根据你的实际情况来把握 ， 因为推广效果实际上会根据网络推广的整体计划来挂钩 ， 个人的操作会受你的整体计划控制 。


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