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最全产品经理面试题汇总 面试产品经理十大问题

找产品经理的时候，要面对面试 。
官提出的问题，有时候你是否也是满脸问号，不知道该怎么回答 。本文将从三个方面分析产品经理在面试时到底怎么get到面试官的问题，以及怎么回答，希望对你有帮助 。
产品经理岗位面试可谓是斗智斗勇 。
面试官会尝试各种问题或套路，考察求职者的经历、能力和潜力 。
作为求职者的产品经理，就是要竭尽全力 。
经常会出现这样的情况，求职者觉得自己面试做得很好，和面试官聊得很好，但是面试失败了 。
为什么？为什么会冷？
抛开其他因素，我们着重从面试问答环节中寻找问题 。
求职者回答面试问题只有三种结果:没有回答、回答错误、回答正确 。
如果你回答了所有的问题，自我感觉良好，但是面试失败了，原因很可能是你没有到面试官的提问点，回答出了问题 。
为什么回答偏差？
也许从采访中我们更容易理解 。
从概念上讲，面试是企业通过面试考察求职者工作能力和综合素质的一种方式 。
【最全产品经理面试题汇总 面试产品经理十大问题】目的是评价求职者是否能胜任工作，是否能与现有团队合作 。
面试的本质是工作要求和求职者经历的匹配 。
所以，要想在面试中得到想要的结果，首先要想好企业需要什么样的人 。以及面试官会关注求职者的哪些能力和特点？
一、企业需要什么样的人 如何知道企业需要什么样的人，从而提前做好面试准备？
其实你只要稍微注意一下，就可以发现公司的职位介绍会明确用人标准和岗位要求，所以你可以多注意这几点:
1. 岗位职责 即职位的工作范围和职责，通常出现在职位信息的前两行 。
这部分是面试的重点，面试官也会围绕这个范围提问 。
可以提前重复工作经历和工作职责重叠的部分，以便在面试中展现个人优势 。
对于缺乏经验的人，建议快速学习更新，避免在面试中卡住，沟通不畅 。
2. 经验要求 经验是指该职位所需的专业知识和技能 。
比如:X年以上电商产品经理经验，X年电商平台搜索、购物车、交易、订单、会员等经验 。
如果职位信息中明确提到相关的经验要求，一定会成为面试官重点提问的内容，从这个领域的深度和广度上一扫你的积累 。
所以，请一定要提前做好准备 。
3. 能力要求 不仅包括产品专业能力，还包括软能力，如策划能力、沟通能力、自我驱动等 。
之所以提出这些能力要求，大概是因为在当前的环境下工作，会遇到相应的挑战，所以需要应聘者具备应对挑战的能力 。
当然，风险和机遇并存，要记得量力而行 。
4. 优先条件 优先级是一个非必要的要求 。当你有指定的经验或技能时，你会在众多候选人中被优先考虑 。
比如一线互联网厂商背景，有产品从0到1的成功推出经验者优先 。
那么，如果你符合这个职位的优先条件，你可以在面试环节中强调这方面的优势，为你的面试成绩加分 。
二、面试官都关注什么 很多产品经理在回答面试官的问题时往往会忽略一点——思考面试官提问的目的 。
面试官都在关注什么？
其实，不外乎这几点:
1. 经验匹配度及真实性 有没有做过类似的产品，经验可以直接转让吗？
如果是，那很好，可以直接上手；如果没有，那就看看能否掌握快速进入新领域的方法和能力 。
同时，在沟通的过程中，会根据你描述的设计思路、项目流程、方案等信息，对经历的真实性进行评估，确保你有能力担任这个职位 。
2. 实际解决能力、价值体现 经验不代表能力，经验只能代表优势，能力才是竞争力的体现 。
在过去的项目中遇到最复杂的问题是什么，如何解决？你经历过逆境，如何度过？你有什么办法可以独立探索一个新的业务？
提到的问题都是你面对实际问题有什么解决方案，能给公司带来什么价值 。
3. 专业沉淀、产品思维 在产品经理工作中，在行业、细分行业、业务流程上有多少积累，是否建立了系统的知识结构 。
产品的专业技能是否扎实，需求挖掘、竞品分析、产品设计、项目推广的专业程度如何 。
产品思维是否成熟，个人对用户、场景、产品、触控的思考如何，是否有自己的产品方法论？
4. 综合能力、软技能 千万不要忽视个人综合能力的培养 。在工作经验和专业技能相当的情况下，综合能力决定了产品经理的水平 。


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