许多|职场感悟：别让“早知道”成为你的口头禅，浅谈那些追悔莫及的事许多

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

经常能听到人们说：“早知道这样，我就该……”人生就是一场没有彩排的舞台，没有所谓的“早知道……”
有时人们只是错过了机会，比如， 20年前只要手里有点闲钱就在一二线城市买房子，恐怕现在也实现了财务自由，类似这样的情况人们只能表示遗憾，错过了就是错过了，并没有对当下的生活造成多大的影响。
可还有些事情，却是板子打在谁身上才知道痛，不仅影响当下，还可能影响未来，对待这类的事情，只能是哑巴吃黄连有苦说不出。
职场复杂多变，有些事情是不得不注意，稍不留神就可能让自己追悔莫及。在这里与大家一起探讨，让人追悔莫及的几件事。

01.争论无意义的“对错”曾经以为职场应该有对错，分黑白，可随着阅历的增加，才逐渐明白，这世上不是非黑即白，还有许多色彩斑斓的中间地带。
职场不过是名利场，大家关注更多的是各自的利益，至于对错也不过是各自立场的产物。因为无意义的争论，导致让自己后悔的事情太常见了。
①与领导争论对错

古人云：“上无不智，下无至贤。 ”意思是说上司没有不聪明的，下属没有十全十美的。

与领导争论对错，是最愚蠢的行为，哪怕在这个争论中你赢了。领导第一反应绝对不是改正错误，而是想着怎么把面子找回来，那下一步动作很可能给你“穿小鞋” ，这才是人性的常态。
你以为自己是为了工作，可在领导眼里你是在冒犯他的权威，哪怕赢了也是输了，输了也照样得不到任何好处，无形中给自己增加了负面影响。

②与同事争论对错
经常能看到同事之间因为一个观点争论的面红耳赤，每个人的立场不同，认知架构不同，在一些毫无意义的事情上争论，赢了又如何？
有些时候并非自己争赢了，而是精明的人懂得示弱，又不是赢房、赢地的，让给那些非要论个对错的人又如何？赢了道理，输了格局，得不偿失。
职场上，对错不重要，利益才重要。如果争论没有任何获得，何必浪费时间、精力。没准下一刻大家就要合作，平白增加了尴尬，与沟通的成本。

02.拉关系却忽略“价值”想必不少职场人对“关系是第一生产力”有比较深的感触，因为现实中“关系户”总是要能获得更多优势。
于是许多人各种“拉关系” ，似乎只要有关系就可以摆平所有的事情。可现实就是这么残酷，当遇到真正的机会时，才发现自己根本没有资格参与其中。
没有谁会为了别人的事情，影响到自己的发展，首先考虑都是自身的利益，这才人性。
就像前同事，各种跑关系，忽略了自身“价值”不足。当时单位空出来岗位，他以为只要关系够硬，关系够大，就能够顺利上位，结果却因为硬核指标不足，错失良机。

人们总是看到“关系户”得到先机，却忽略“价值”才是赢得先机的根本。任何外力最多就是助力，自身的“价值”才是核心。
就像一棵树有足够发达的根系，施肥、精心的培养最终会成为参天大树。如果只是施肥，精心培养，却没有足够的根系支撑，最终也不过是落败的下场。
等机会到来的时候，才发现“关系”不过是助力，而自身的价值才是主力。价值不会因为人员、时间的变更而发生改变，但“关系”随时会因为变更出现各种意外。
用稳定性来固定那些不确定的因素，才是安身立命的根本。

03.放不下可笑的“面子”按照马斯洛需求理论，被认可、被尊重是更高一个层次需求。 “面子”似乎可以满足人们在这个层次上的需求，于是人们就在这个事情做出许多可笑的事情。
记得郭冬临有一个小品叫做《有事您说话》，讲述了一个人为了获得别人的认可，做一些超出自己能力范围的事情。
在现实中有不少人为了“面子”总会口头承诺一些力所不逮的事情，不仅给自己找麻烦，也会给别人带去麻烦。