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简评个人兴趣爱好及应聘细则 个人兴趣爱好有哪些

面试的时候，为了加深对应聘者的了解，会问很多问题，大部分都是比较严肃的，比如询问过去的工作经历，提问，打探各种优缺点，探究是否可以加班 。不过，也有一些问题，是为了缓和气氛，让大家从言语交锋的对峙中解脱出来 。
其中“你的爱好是什么？”就是这种类型 。这个问题比较轻松，答案也比较多元化 。没有统一的答案，但也远没有寻求相同的利益，所以还是需要关注，好好回答 。
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1 面试官为什么要问这道题？ 面试官的时间非常宝贵 。短短一个小时，你需要深入了解考生，所以问任何问题都是有目的的 。然后面试官问:“你的爱好是什么？”目的是什么？
1)缓和气氛，让你放松
面试过程中，面试官和应聘者一直在斗智斗勇 。如果气氛一直很严肃，考生害怕进步，然后发挥不好，那么中间会穿插一些轻松的话题 。
一个人的兴趣爱好是最容易放松的 。每个人都有自己的兴趣爱好 。当一个人谈到自己的兴趣爱好时，他会很放松，这可以帮助考生放下警惕，放下紧张 。这样可以充分发挥真实水平，为面试官了解应聘者打下良好的基础 。
2)看你是不是个好青年，有没有不良嗜好
爱好可以反映一个人的性格、喜好、性格和心态，可以从侧面了解应聘者性格的完整性 。有的人安静，有的人活跃，有的人喜欢独处，有的人喜欢团队活动，这些都可以在个人兴趣中找到 。
面试官问你有什么运动爱好，不是想找个球友，而是想从侧面了解你的工作精力、活力、健康状况 。
面试官问你喜不喜欢读书，可能是想从侧面看你喜不喜欢学习 。
同时，面试官也想知道应聘者是否有不良嗜好 。如果这个坏习惯影响到职位，可能是必要的 。比如销售岗位，有时候需要喝酒 。如果可以喝，但是需要每天喝，那就不太好了 。
3)希望通过你的兴趣爱好来猜测你是否更适合该岗位？
企业的一些岗位，对员工的要求更高 。面试官想更多地了解你 。通过了解你的兴趣爱好，他可以猜到:你是一个好学的人吗？你更喜欢什么？你在乎什么？
通过兴趣爱好可以看出考生是否符合要求 。有些岗位要求员工有很强的适应能力，这就要求员工有很强的学习能力 。如果考生热爱学习，那就是加分 。
如果个人爱好与职业技能挂钩，那就更好了 。比如你申请互联网运营，如果你热爱写作，这是一个非常好的加分项 。
如果岗位要求的生活条件刚好符合个人爱好，也是加分的 。比如做销售，你要外向，你的爱好是演讲，这也是很好的加分点 。
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2 回答这个题的误区 1)说你没有爱好
有人说自己没有爱好 。面试官听他们说，就觉得矫情 。生活应该是很无聊的 。人们应该质疑对工作的热情，或者你想隐瞒什么，你有没有不良嗜好，没人能知道 。
有人说只喜欢工作，面试官立马觉得你能表现出喜欢工作，这是假的 。
撒谎
有些人为了得到一份工作，故意谈一个与工作相关的爱好，塑造自己勤奋好学的形象 。一旦他们被抓，这将弊大于利 。
我采访一个互联网运营商的时候，说到爱好，他说喜欢看书 。
然后我问:“你喜欢看什么书？”
候选人回答:“XXXX”
我刚看完这本书，就问:“太好了，我一直想看 。说说这本书主要讲什么？有什么推荐的？”
这时候考生支支吾吾的开始化妆，大概是只看标题和目录 。
这样的候选人，搬起石头砸自己的脚，肯定不会 。
3)说了一大堆，没有说到点子上
有些人爱好广泛，比如运动、读书、打游戏 。
，看电影，上来就说一堆，爱好广泛说明你是一个热爱生活的人，但你是来面试的，不是来展示你生活丰富多彩的 。一口气向面试官介绍了N个自己的爱好，面试官没法判断你和应聘职位以及公司文化的匹配度 。
还有，如果你和面试官有相同的爱好，不要话太多，忘了面试 。
不要抬高自己的爱好，贬低其他爱好 。爱好没有好坏之分 。如果你贬低的爱好恰好是面试官的爱好，就会引起对方的不适 。
4)爱好太危险或者太悠闲
有些人的爱好太危险了，比如极限运动 。这个爱好对公司来说是个隐患，所以不好 。
我曾经采访过一个年轻人，他说他喜欢骑自行车，非常健康，是一个很好的爱好 。然后他告诉我们，他已经骑行了大半个中国，准备去西藏 。我说:“那你为什么来公司应聘？”他说:“钱不够，赚了钱我就去 。”好像不太稳定 。半年后就要走了，肯定不要了 。


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