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面试考试的自我介绍 产品经理面试自我介绍讲什么

编辑导语:在写简历的过程中 ， 自我评价往往被我们忽略 ， 但自我评价也是简历的重要组成部分 。那么写自我评价时有哪些常见的问题呢？怎样才能写出精彩的自我评价？本文作者将为您解答这些问题 。
看过很多产品经理的简历 ， 发现有一个通病——很多人不写或者不会写自我评价 。
在自我评价部分 ， 每个人都有不同的名字 ， 比如“个人总结”、“个人优势”、“自我评价”等等 ， 都是同一个东西 。
有人会问:有必要写自我评价吗？重要吗？
当然啦！自我评价不仅要写 ， 还要用心写！
一、自我评价为什么重要 很多人在写简历的时候容易陷入一个误区——就是把自己的经历都写出来 。这是有问题的 ， 因为从用人部门的角度来看 ， 他们关注的是你的经验是否与职位匹配 ， 你是否能胜任这份工作 。
所以 ， 自我评价就是让人家第一眼看你简历的时候就知道你能胜任这份工作的理由 。
线上HR会在每份简历上停留不超过20秒 。我向我的招聘朋友求证 ， 回答说:“不同的人看简历的时间不一样 ， 但是真的会很快 。”
我们假设HR看完一份简历需要20秒 。在这么短的时间内 ， 让一个完全陌生的人快速了解你 ， 发现你的闪光点和优点 ， 并不容易 。那么 ， 自我评价可以帮助你提炼核心卖点 ， 也可以帮助HR提高简历筛选的效率 。
如果把简历当成一个产品 ， 自我评价就是这个产品的营销文案 。
自我评价的最终目的是让HR在3秒内觉得你很适合这个职位 。
二、自我评价常见问题有哪些 虽然很多人在简历中写了自我评价 ， 但由于没有抓住重点 ， 没有考虑到读者的感受 ， 效果很可能适得其反 。
1. 忽视岗位需求 没有分析职位需求 ， 完全从个人角度进行自我评价 ， 既没有展示作为产品经理的经历和亮点 ， 也没有突出在任何行业或细分领域的优势 。
2. 没有案例或数据 没有具体的案例或数据来证明你的成绩和成就 ， 所以无法评价产品的专业性和你擅长的工作 。
3. 缺少权威背书 没有工作经验 ， 没有企业品牌 ， 没有知名项目等 。 ， 很难在众多候选人中脱颖而出 。
4. 描述笼统、不具体 描述中出现了“沟通顺畅”、“喜欢思考”、“学习能力强”等词语 ， 并未明确“沟通顺畅”、“喜欢”、“强”如何表述 。
5. 自吹自擂、夸夸其谈 这个问题很常见 。简单来说就是优点太多 ， 不切实际 ， 不可思议 。
6. 内容过多 一个是字数太多 ， 我看过几百字的自传 。还有一种情况是内容多余 ， 比如本节案例中写的“理解不深”“比较杂”等负面信息 。
三、自我评价应该怎么写 如何写自我评价才能抓住读者的眼球 ， 加深第一印象？
首先要明确求职方向 ， 比如:社交、电商、教育等；
然后 ， 分析目标位置信息中的关键词 ， 如:交易转化、用户增长、广告等 。
最后 ， 从个人经历、性能、优点等方面简明扼要的介绍 ， 切记避免前面提到的问题 。
具体来说 ， 建议从以下八个方面入手:
1. 匹配岗位需求 意思是目标岗位的要求是什么？如果你的经历符合要求 ， 就写出来 。在描述相关经历时 ， 尽量与工作信息中的关键词保持一致 ， 例如:
这个职位的关键词是:电商、交易、导购、用户体验、漏斗转化、策划能力 。
那么在自我评价中 ， 可以这样写:X年电商产品经验 ， 负责C端交易产品 ， 产品策划能力优秀 ， 熟悉导购电商交易全流程 ， 擅长用户体验优化和交易转化 。
2. 突出个人亮点和优势 所谓亮点 ， 就是一种容易被注意到的、与众不同的体验 。
以交易产品经理一职为例:电商行业Top3企业的产品工作经验、交易核心模块的规划设计、完成客户端交易转化100%提升等都是亮点 。
所谓优势 ， 就是别人没有 ， 你有；别人一般 ， 你优秀的体验 。
如何客观评价项目的优势？
尽量先拿到行业Top1的产品数据 ， 比如微信月活跃用户12亿 。将产品数据平均分成三等份 ， 将数据累加得到三个等级 ， 分别是4亿(普通)、8亿(良好)、12亿(优秀) ， 从而大致评估你的产品在行业中的地位 。


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