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猎头公司是什么(猎头公司好干嘛)

委托猎头公司招聘有什么好处？
1.通过猎头招聘比一般招聘要快 。因为猎头招聘是主动的，很快就锁定了搜索的范围，与应聘者建立了联系 。并在封闭的渠道中与应聘者一对一沟通，可以有效实现招聘目标 。
2.猎头招聘比一般招聘更精准 。因为猎头公司主要是从客户竞争对手的公司招聘相同岗位的人，所寻求的人才一般都符合要求，所以试用期走人的现象比较少 。而且候选人被成功推荐工作后，猎头会提供一系列服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，规避招聘失败带来的风险 。
3.猎头公司招聘的候选人比一般招聘的好，可以大大降低招聘风险 。这是因为，优秀的人才往往会得到原老板的拉拢和重用，这在移动市场并不多见 。高级人才跳槽喜欢猎头公司或者朋友推荐，可以为薪资谈判提供缓冲 。即使是那些在移动人才(招聘会、报纸、网络等媒体广告)方面才华出众的人，也常常因为人际交往能力差、自我评价高、以自我为中心、难以与他人合作而频繁跳槽 。正规猎头公司有广泛的搜索网络，对推荐的人才进行重复筛选、简历核实或人员考察，具有高效、及时、准确的特点，可以避免用人失误 。
如何选择猎头公司？
现代企业面临着日益激烈的人才竞争，尤其是高级管理人才 。企业在选择获取高级管理人才的方式时，通过猎头公司的推荐来考虑是一种有效的方式 。然而，猎头行业在中国的兴起时间很短，猎头公司良莠不齐 。很多企业在使用猎头公司一段时间后，发现到邓琪只是很短的时间，尤其是最近一两年，出现了很多新的猎头公司，运营管理不成熟 。在选择猎头公司的时候，看看猎头公司的历史背景，有助于找到合适的猎头公司 。
1.了解猎头公司擅长的领域 。
猎头公司面对的行业千差万别 。没有一家猎头公司可以说自己非常熟悉任何一个行业 。如果哪个猎头公司告诉你他们什么行业都做，那可能说明他们对什么行业都不精通 。
客户可以要求猎头公司提供自己在这个行业工作过哪些客户和职位，与猎头公司的顾问讨论某些职位的工作职责和薪资报价，以便了解自己对这个行业的熟悉程度 。
2.会见负责某项业务的顾问 。
猎头公司的背景固然重要，顾问的素质也很重要 。在客户委托之前，需要了解咨询师主要从事的行业，曾经合作过的客户，咨询师的沟通能力，以及对人事知识和相关法律法规的掌握情况 。咨询师只有对某个行业非常熟悉，才能和某个行业的应聘者建立良好的关系，熟悉某个行业的特点，在面试应聘者时有很好的把握 。有时候，为什么猎头公司推荐了很多候选人，总觉得有点跟不上企业的要求，只是因为顾问把握职位的能力有差距 。
咨询师的沟通能力也是关键 。猎头只有具备良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和真实需求，准确地将客户的情况传达给应聘者，从而深入了解应聘者的优缺点，获得应聘者的信任 。
咨询师对人事知识和相关法律法规的深入了解，可以在离职和聘用过程中为应聘者提供专业的帮助，为人才的顺利流动提供有益的指导 。猎头顾问的专业知识可以帮助应聘者在职业发展上提供有益的指导，在某些工作机会的选择上提供建议，可以有效加强猎头顾问与应聘者的合作 。而且，咨询师的知识和技能有时可以为企业人事人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事人员了解竞争对手和人才供给的情况，这是人事人员不可忽视的财富 。
3.了解猎头公司的运作流程 。
目前很多所谓的猎头公司其实就是中介公司 。他们可能会告诉你他们有几万条人才信息 。在你委托他们招聘职位后，他们会在数据库中查找信息，甚至可能在没有基本面试的情况下就向你推荐候选人 。真正的猎头公司会在详细了解公司背景、岗位职责、招聘要求后，明确潜在候选人的猎取范围，与相关候选人接触，经过严格的面试筛选，向企业推荐合适的候选人 。猎头公司不一定需要一个庞大的数据库，但一定要有一个好的猎头流程，保证猎头流程无遗漏，候选人有针对性 。
4.查一下猎头公司的网站 。
许多猎头公司都建立了自己的网站 。查看他们的客户群和历史记录将有助于你掌握他们的专业领域 。猎头公司的网站和人才中介公司的网站有些区别 。猎头公司的网站往往没有庞大的简历数据库，因为他们网站的目的是宣传自己的猎头业务，方便沟通，吸引应聘者并不是他们的主要目的 。对于猎头公司来说，他们最感兴趣的是工作业绩好、工作稳定的关键人员，而不是那些渴望找到新工作的人 。


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