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猎头公司是什么(猎头公司好干嘛)( 二 )


5.通过其他公司的人事同行了解猎头公司的口碑 。
好的猎头公司会严格遵循一些基本原则，比如保密原则，不从客户那里猎取候选人的原则 。千万不要和从客户中猎取候选人的公司建立业务关系，这无异于引狼入室 。
如果考生不在家，面试的路费谁来承担？
有两种情况 。一种是猎头公司在外地面试应聘者，一种是应聘者在企业面试 。
前一种情况，猎头公司需要征得企业同意，费用由企业承担 。服务费中不包括这笔费用 。
后一种情况，按照一般的行业规则，费用由企业承担，大部分企业都会愿意承担费用 。因为，这也说明了企业对应聘者的充分尊重 。但如果企业不愿意承担成本，猎头会建议客户通过其他方式与候选人充分沟通，在完全满意的情况下再与候选人见面 。当双方都有明确的意愿时，费用的支付就不成问题了 。
如果狩猎不成功，为什么预付款不还？
在猎头的过程中，猎头公司会一直和客户保持沟通 。当遇到困难或异常情况时，我们会听取客户的意见，与客户讨论并找到最佳的狩猎方向和操作方法，以确保狩猎的成功 。如果经过双方多次沟通，猎头公司仍然不成功，猎头公司会向客户出示工作报告，向客户提出自己的看法和建议，例如，建议客户改变招聘方向，修改薪资水平 。但是，由于前期工作需要相当大的费用，因此预付款不可退还 。
签订狩猎合同后如何付款？
签合同的时候会预付一定的定金 。招聘成功后，剩余费用自应聘者来我公司工作之日起5个工作日内一次性结算 。
猎头是不是越多越好？
很多企业想当然地认为，为自己提供候选人的猎头公司越多越好，可以更快地获得更多候选人的信息 。所以为了招聘一个职位，我们会和三五家猎头公司签约(也就是俗称的日式猎头模式) 。当然，定金肯定是不交的 。谁做的不重要 。
真的是这样吗？不一定 。猎头公司多，高端人才少，竞争多会导致猎头顾问对企业的诚信度和兴趣度降低，导致寻人速度降低 。另一方面，可能会出现多个猎头找同一个人的情况，猎头很尴尬，同时容易产生纠纷 。虽然很多猎头表面上承诺接单，但可能暗地里已经把企业列入黑名单，开始从中挖墙脚...
为什么要收押金？
猎头公司与企业签订寻人合同后，开始根据相关岗位要求寻找合适的人选 。在这个过程中，会有更多的实际支出，比如沟通费、顾问的人力成本等等 。不收保证金，猎头公司承担的风险更大 。另外，对于企业来说，首付也是自身诚意的体现，对自己负责，对猎头公司负责，对应聘者负责；同时，收取押金也能保证企业快速面试应聘者 。
委托猎头公司招聘成本会不会太高？
我们一般的收费标准是:部门经理以上级别为年薪的1/3，部门经理以下级别为年薪的1/4 。表面上看，相比一般招聘，成本似乎相对较高 。然而，深入考察发现，猎头的成本并没有看上去那么高 。
(1)我们可以先看看企业的广告招聘成本:
广告成本=每次广告成本*次数，人工成本，职位空潜在损失，勉强合格人员与优秀人员之间的利益损失 。
其中，仅在人力成本方面，广告或招聘会就需要HR人员花费大量的时间来收集和筛选简历 。而且市场上流动的人才往往难以满足企业的高层次人才需求，往往导致职位长期空缺空，给公司带来不可估量的损失 。没有足够的优秀候选人，企业只好退而求其次，这方面的损失不可估量 。企业对后两种损失往往缺乏深刻的认识 。
(2)猎头公司可以节省大量人力损失 。而且猎头拥有广泛的搜索网络，对推荐的人才进行反复筛选、评估和背景调查，具有高效、及时、准确的特点，可以避免人为失误 。
如果应聘者收到OFFER后改变主意，猎头会如何应对？
一般情况下，猎头会在与候选人沟通的过程中，根据候选人的个人情况，帮助候选人制定符合客观实际的个人职业规划 。候选人在做决定的时候，思路已经比较成熟，一般不会有重复 。如果你真的因为客观原因改变了想法，咨询师会用自己的经验和专业知识帮助他克服困难，提出相应的解决方案 。而且在候选人上班前，咨询师会与候选人建立密切联系，及时了解他的最新想法，出现问题及时解决，有效避免更复杂的情况 。万一候选人还是放弃了OFFER，猎头会及时通知客户，寻找下一个候选人 。
如果公司经过三轮面试都没有找到满意的人选，猎头该如何应对？
每次面试，猎头公司都会和企业保持沟通，听取他们的反馈和意见 。如果在猎聘工作中发现有偏差，会在后续的猎聘工作中及时纠正，确保下一轮的候选人与企业的要求高度一致 。而且如果猎头公司在猎头过程中发现企业的要求有偏差，也会向企业说明情况，提出对策 。


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