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猎头公司是什么(猎头公司好干嘛)( 三 )


如果公司经过三轮面试仍然找不到满意的人选，猎头公司会根据自己的工作进度向公司提出相关建议 。除非有客观原因，比如特殊行业人才有限，否则猎头公司会继续为企业提供相应的服务，直到找到满意的人才 。
从猎头到成功推荐需要多长时间？
一般来说，如果一切顺利，猎头公司的工作基本可以在一个月内完成 。至于客户需要多少时间面试决定，候选人需要多少时间办理离职手续，都不是猎头公司能控制的 。
综合来看，从接单到成功推荐(候选人上班)需要三个月的时间 。其中，还包括候选人离任的时间(一般为4-6周) 。
签约后，几天内就可以提供候选人 。一个职位可以提供多少候选人？
一般来说，签约后，猎头公司会在15个工作日内提供第一批3-4名候选人 。然后在3周内提供第二批和第三批候选人，每次2-3人 。一般来说，搜索过程可以在35个工作日内完成 。
猎头公司会接受应聘者的“贿赂”吗？
与中介公司不同，猎头公司在任何情况下都不收取候选人费用 。如果猎头公司接受候选人的好处，向客户推荐不合格的候选人，无异于搬起石头砸自己的脚 。
猎头如何评价候选人？
猎头公司有专业的测评工具，结合咨询师丰富的人才筛选和测评经验，以及详细的背景调查，在面试的基础上对候选人进行综合测评 。
猎头如何做背景调查？
有两种方法:
第一，利用猎头公司的人际关系，从很了解候选人又能保守秘密的朋友那里做背景调查 。
第二，猎头公司会根据应聘者的情况，要求其提供2-3名与其有工作关系的背景顾问 。猎头会在这些候选人中挑选1-2人进行第一轮背景调查，然后要求被咨询的候选人提供另一个候选人进行第二轮背景调查 。
考生的来源有哪些？
1.猎头公司自己的数据库和人际关系 。
2.猎头公司直接从客户竞争对手的公司搜索候选人 。
3.猎头也会充分利用其他外部资源，丰富自己的猎聘渠道 。
猎头公司和人才中介的区别？
人才中介≠猎头公司
很多初来乍到的人误以为人才中介指的是猎头公司，甚至一些著名猎头公司里的初级咨询师也分不清两者的区别 。其实两者的区别是非常明显的 。
“中介”是一个非常模糊的概念 。《现代汉语词典》和《新华字典》都把它解释为“中”、“中级”，而英语是“中级”或“中”，这与我们实际意义上的“牵线搭桥”完全无关 。“中介”这个词有时会引起人们的歧义和误解 。从广义上讲，报纸发布招聘信息是一种“人才中介”行为，因为它确实是一种“媒介”，人才网站发布招聘信息也是一种中介行为 。这里的“人才中介”包括人才报社、人才网站、人才市场、职业介绍所等 。而猎头公司只是被排除在外 。因为猎头公司从事的不是“中介”行为，而是一种“代理”行为 。
人事部、国家工商总局1号令《人才市场管理条例》第五条给出了更好的定义:“本条例所称人才中介服务机构，是指专门或者兼营为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的组织” 。这样就把猎头公司包括进来了 。虽然不是“中介”，但却是“为用人单位和人才提供其他相关服务的加盟机构” 。
从传统的猎头理论来看，猎头公司和职业介绍所最大的区别是只能代表一个用人单位，而职业介绍所可以同时代表双方 。根据与用人单位签订的代理协议，猎头公司的代理分为直接代理和间接代理两种，我们一般称之为民法上的明示代理和匿名代理 。名代理行为是指以用人单位的名义直接对外招聘，即猎头公司受用人单位聘用，作为用人单位的委托代理人进行对外招聘活动；但匿名代理是指猎头公司以自己的名义进行对外招聘活动 。常见的猎头公司做的一般都是匿名代理行为，这也是猎头公司为雇主保密的原因 。因为这种匿名代理的有偿性质，这种行为属于委托行为 。
通过上面的分析，我们可以知道，人才中介是一个广义的概念，猎头公司是一个非常狭义的概念 。只有扩大人才中介的概念，才能将猎头公司纳入其中 。所以，把所有的人才中介都当成猎头公司是不正确的 。
人才中介≠猎头公司
很多初来乍到的人误以为人才中介指的是猎头公司，甚至一些著名猎头公司里的初级咨询师也分不清两者的区别 。其实两者的区别是非常明显的 。
“中介”是一个非常模糊的概念 。《现代汉语词典》和《新华字典》都把它解释为“中”、“中级”，而英语是“中级”或“中”，这与我们实际意义上的“牵线搭桥”完全无关 。“中介”这个词有时会引起人们的歧义和误解 。从广义上讲，报纸发布招聘信息是一种“人才中介”行为，因为它确实是一种“媒介”，人才网站发布招聘信息也是一种中介行为 。这里的“人才中介”包括人才报社、人才网站、人才市场、职业介绍所等 。而猎头公司只是被排除在外 。因为猎头公司从事的不是“中介”行为，而是一种“代理”行为 。


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