|关于提拔晋升，群众基础，领导推荐和工作能力，哪一个更重要？
网友咨询:
关于提拔晋升 ， 群众基础 ， 领导推荐和工作能力 ， 哪一个更重要？
我的答复:
一个人在职场当中想要获得比较好的发展 ， 其实群众基础 ， 领导推荐和工作能力都非常重要 ， 这三者之间其实又存在着比较大的关联 ， 并不是独立存在的个体 。
我平时因为工作的关系 ， 对于体制内以及各个单位公司的情况都比较清楚 ， 也认识很多在职场当中最终走到了比较好的位置的人 ， 对于他们的一些情况也比较了解 。 针对你提出的问题 ， 我建议可以从下面几个方面进行考虑 。
一、你在单位拥有好的群众基础 ， 才容易干出好的工作成绩
关于你提出的问题 ， 首先给你说明第一个观点 ， 就是在一个单位里面 ， 你只有拥有比较好的群众基础 ， 你才能够更容易干出好的工作成绩 ， 很多人对这个观点不是特别理解 ， 在这里我给你进行仔细的说明 。
在任何一个公司或单位工作 ， 如果你没有好的群众基础 ， 想要干出工作成绩是非常难的事情 。 因为在任何一个单位 ， 你想要干事都必须要有同事给你配合 ， 这样你才能够更容易干出成绩 ， 如果周围的同事都不愿意配合你 ， 你想要干出工作过成绩几乎是不可能的事情 。
比如说领导交代给你一项大项任务 ， 这些大项任务需要比较多的部门和人员配合 ， 才能够完成的比较好 。 但是如果你的群众基础不好 ， 载协调其他部门的时候 ， 可能他们就会给你出难题 ， 在这个过程当中会白白浪费你的精力 ， 同时也会影响你工作的进度 ， 最终你反而没有干出工作成绩 ， 还在领导那里留下了不好的印象 。
但是如果你在公司里面的群众基础非常好 ， 你负责某一项大项工作的时候 ， 也有比较好的思路 ， 将工作路理清楚以后 ， 协调其他的部门相对也会比较容易 ， 其他的同事更愿意配合你 ， 这时候你干出工作成绩当然就会变得更加简单 。
二、想要在单位获得领导的赏识 ， 工作能力和工作成绩是基本的条件
接下来给你分析第二个比较关键的要素 ， 就是领导对你推荐也是提拔的一个重要因素 ， 甚至可以说是非常关键的因素 ， 领导为什么要推荐你？关键还是要领导赏识你 ， 领导认为你的工作成绩和工作能力确实符合对应的条件 。
对于在单位导岗位工作的人来说 ， 他们更看重的是自己手底下的员工能够干出什么样的工作成绩 ， 因为一个单位的工作成绩 ， 就是他手底下每一个员工最终形成的合力 ， 只有他手底下的员工比较优秀 ， 最终他才能够把整个单位建设得更好 ， 他自己本身也才能够有更好的发展前途 。
如果你在职场当中工作时间比较长 ， 最终就会发现真正能够在职场当中长期干下去 ， 长期获得工资待遇提升的人 ， 都是那些真正比较优秀的人 ， 有些人可能靠阿谀奉承能够获得一时的风光 ， 但是最终还是会倒下去 。
对于在单位领导岗位工作的人来说 ， 如果他手底下的人工作能力不强 ， 最终他也会非常尴尬 ， 因为单位干不出任何的工作成绩 ， 更高级的领导对他也不认可 ， 这时候他自然就不可能获得更好的发展 。
三、你在单位工作能力比较强 ， 有好的成绩 ， 同事才更认可你
刚才给你分析了群众基础和领导赏识这两个要素非常关键 ， 其实对于一个在单位里面工作的人来说 ， 你的工作能力越强 ， 你也更容易干出工作成绩 ， 同时你周围的同事和领导也更加容易认可你 ， 这是一个很良性的循环 。
在一个积极向上的工作氛围当中 ， 如果你的工作能力比较强 ， 你周围的同事都认为你是一个比较优秀的人 ， 这时候他们也会更加从心里面佩服你 ， 这样你的群众基础慢慢就建立起来了 。
当你的群众基础更好 ， 以后你再开展工作的时候就会更加顺利 ， 这也是为什么很多人在新的单位工作 ， 都非常注意维护自己形象的原因 ， 因为你的形象好了 ， 最终你开展工作就会更加容易 ， 协调其他部门也会变得相对简单 。
为什么有些人在职场当中能够如鱼得水 ， 其实说的就是他已经将这三个要素形成了比较良性的循环 ， 工作能力强 ， 同事认可 ， 最终干出工作成绩得到领导认可 ， 领导认可以后在单位里面的发展也会更好 ， 最终就能够去到更大的平台 ， 更好的岗位工作 。
四、一个人是否可以晋升提拔 ， 关键考验你的综合表现怎么样
推荐阅读
- 头发保养揭秘干货都在这了 关于护发养发的问题
- 人力资源|体制内领导反感的八类下属：从不愿重用，也不会提拔
- 巴西龟的介绍-巴西龟怎么养？
- 关于青蛙之最盘点 虾蟆图片.世界上最小的青蛙 阿马乌童蛙长7.7毫米？
- 盘点关于挑选领带的小常识
- 如何改善酸性体质(如何避免酸性体质)
- 如何提离职(辞职的最佳理由大全)
- 如何提升能力(如何提高自己的智力)
- 如何推迟例假(如何让例假推迟几天)
- 如何成为演员(如何当演员去哪报名)