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所谓“林子大了什么鸟都有” ， 体制内是一个鱼龙混杂的地方 ， 什么人都有 。 有的人很受同事领导喜欢 ， 办事得力能力很强 ， 工作生活左右逢源；有的人却处处不如意 ， 成为大家所排挤厌恶的对象 。 那么 ， 体制内领导十分反感的八类下属 ， 从不愿重用 ， 也不会提拔 ， 希望你不是 。
一是恃才傲物型 。 这类人往往都是体制内的悲情英雄 ， 他们学什么都快 ， 能力很强 ， 很多时候更是无人能替代 。 一旦单位有紧急事情需要攻关 ， 领导第一个想到的就是他 。 正因为自己的“不可替代性” ， 这类人往往为人张狂 ， 举手投足、言语间流露出无比的自信与傲慢 ， 让人不敢接近 ， 也让人心生嫉恨 。 正因为这样 ， 他们的群众基础往往很差 。 每次面临提拔时 ， 领导往往都为此纠结半天 。 想提拔他 ， 最后又放下了 。
二是愤懑不公型 。 这类人让人觉得既可嫌又可怜 。 由于种种原因 ， 导致他们处处不得志 ， 久而久之 ， 就会对周围人和事产生成见 。 并且 ， 这种成见会随着时间的推移而逐步积累 ， 最后任凭外界怎么努力也休想搬走成见 。 这种情况导致的后果是 ， 容易让这类人心思受到扭曲 。 他们会为了各种蝇头小利而尽干钻营、诋毁之事 。 倘若身边人有难处 ， 他们很可能还会落井下石 。 这样的人 ， 想必领导同事是不会喜欢的 。
三是老好无能型 。 这类人 ， 俗称“老好人” 。 他们干什么事情都没有主见 ， 再者 ， 因为能力不足 ， 他们往往成事不足败事有余 。 特别是领导交给他们一些关键事的时候 ， 却由于他们的这种“没主见” ， 往往很容易就把事情给办砸了 。 这类人 ， 久而久之会失去领导对他们的信任 ， 会被人觉得是“混子” 。
四是沽名钓誉型 。 这类人 ， 因为被功利、名誉或其他身外之物所迷惑 ， 执念太深 ， 从而失去了自己 。 无论是与领导还是同事相处 ， 他们都不敢做自己 。 平时工作中他们沉稳踏实 ， 能力突出 ， 任劳任怨 ， 为的是给领导同事留下个好印象 ， 日后涉及到晋升提拔的时候能用得上 。 一旦涉及到个人利益 ， 他们往往会不择手段 。 正因为性格上的这些缺陷 ， 决定了他们在职场不会走的太远 。
五是心胸狭窄型 。 这类人 ， 顾名思义就是小气 。 他们气量小 ， 格局小 ， 看不得别人比自己好 ， 容不下比自己有能力的人 。 这类人会无形中把那些和他关系不好的同事视为敌人 ， 并且处心积虑 ， 琢磨着要怎样才能报复你 。 体制内 ， 大家都不愿跟这类人打交道 。
六是斤斤计较型 。 体制内 ， 没有人喜欢加班 ， 因为我们每个人都希望工作和生活能分开 。 但是 ， 事实告诉我们 ， 如果我们想卓有成效 ， 就要把工作和生活进行有机融合 。 而有的人 ， 哪天因为某种原因加班了 ， 会郁郁寡欢 ， 他们认为“给我多少工资 ， 就干多少活” ， 他们觉得薪水就是他们的全部工作目的 ， 表面上看来 ， 这些“精明人”没有吃亏 ， 但长远来看 ， 其实他们损失惨重 。 一来会给人斤斤计较的印象 ， 二来不利于自己能力素质的提升 。
七是经常抱怨型 。 这类人 ， 稍微在工作生活中遇到点不顺心的事情就会开始抱怨不停 。 在他们眼里 ， 总感觉领导时时处处与自己作对 ， 故意对自己不公平 。 与他相处 ， 天天都要被动接受各种负能量的情绪 。 所以 ， 在体制内 ， 没有人愿意和浑身都是负能量的人交往 。
【人力资源|体制内领导反感的八类下属：从不愿重用，也不会提拔】八是推卸责任型 。 无论作为同事还是领导 ， 最不能忍受的恐怕就是有人推卸责任了 。 如果遇到问题不勇敢面对 ， 而是一味推卸责任给别人 ， 那么 ， 领导对你的印象只会越来越差 ， 你和同事的关系也会越来越差 。 长久来看 ， 对自己的发展是很不利的 。
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