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|宋江的领导才能：当领导的看了向前一步，不是领导的看了更上一层( 二 )



2、确认过眼神 ， 我遇到对的人 。
只有真正的去做了 ， 真正的参与了 ， 才知道每个人的能力和特长 。 让鲁智深去做“梁上君子” ， 让时迁去参禅悟道 ， 冲锋陷阵？显然就有些驴唇不对马嘴了 。
只有在身体力行中 ， 才不会被片面的认识和和错误的言论所误导 ， 而且还会增进彼此的感情 。
所以来说 ， 无论是领导还是员工 ， 实际的 ， 共同的做了一些事情 ， 在短期内就能做到“日久见人心”！

威信宋江一直是一个很有威信的人 ， 不单单体现在以上两个方面 ， 还有接人待物上 。
①、对前来投靠的各方义士 ， 表现出了极大的包容；
②、对于名门望族 ， 表现出了极大的尊重（当时流行这个）；
③、对于这群不服管教的魔王 ， 制定下了各项规章制度 ， 当然为了推行下去 ， 经常假装要砍了自己的好兄弟李逵 ， 这样大家就会看到松江的决心 ， 从而遵守规矩 。
问题来了 ， 我们是如何打造自己的威信的？
1、你眼中是谁的影子？
挑毛病？谁也会！领导会挑下属的毛病 ， 下属会调侃领导的不好 ， 谁看谁能顺眼呢？
每个人都会按照自己理想中的完美来要求别人 ， 同时会给予自己最大的包容与“别人应该理解自己”的态度来想想别人这样对待自己 。
若不是这样 ， 老祖宗们就不会拽着我们的耳朵跟我们说“严于律己 ， 宽以待人” ， “人至察则无人”等等的话了 。
我们的眼睛里 ， 是别人阳光的外表 ， 还是阴暗的影子？
我相信 ， 只要一个人的优点大于缺点的时候 ， 这个人总体上来讲 ， 还是好的 ， 是对工作和生活有利的 。
不怕活在别人的影子下 ， 就怕活在眼神中的影子里——看谁都不顺眼 。

2、自己在别人眼中是什么样子？
不看别人顺不顺眼 ， 只是安静的做一个我行我素的人 ， 显然也是会被孤立 ， 会被认为不合群的 。
不合群的人 ， 你放心 ， 无论是什么样的地方 ， 都不会轻易把重要的岗位和职位安排到这个人的身上 ， 因为他没有群众基础 ， 做什么都会四处碰壁 。
如何打造自己在别人眼中的形象呢？
首先：注意“过犹不及”四个字 。 凡是要掌握“度” ， 对于“度”的拿捏 ， 是一个技术活 ， 也是一个需要学习一辈子的手艺 ， 既然做不好 ， 那就不要做得过火 。
因为差些火候 ， 还能加把劲；但是火大了 ， 只能被扑灭了 。
其次 ， 由表及里 。 外表的干净和利索 ， 内心的涵养与信念 ， 行为上的果断与老练 ， 业务上的学习与谦虚都是一个个强大的磁铁 ， 吸引着周围的人们 ， 对你的刮目相看 。
最后 ， 不要太注重别人的态度 ， 而忽视了自己的存在！

跟着宋江学学这几项 ， 无论你是领导还是员工 ， 想不进步 ， 都难啊！
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