休产假期间社保如何缴纳(产假期间单位交社保吗)
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享受产假是一件非常愉快的事情，
但是最近，很多朋友问小源，
产假期间如何缴纳五险一金？
付费还是自付？
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可见，产假期间，产妇享有缴纳社保的权利，用人单位无权以生产为由拒绝缴纳生育保险费 。依法缴纳社会保险是用人单位应当履行的强制性责任，不能因为员工休产假，或者因为员工请病假、事假而中断 。各位HR一定要牢记~
所以，对于休产假的女员工来说
社会保险和住房公积金的个人部分
公司应该如何扣压？
如上图所示，公司在女员工休产假期间仍应正常为其缴纳社会保险和住房公积金，与女员工正常出勤期间的缴费情况类似 。因此，社会保险和住房公积金的个人部分仍由女职工自己承担 。
产假期间，女职工的生育津贴由生育保险基金支付 。
(1)在山东等部分地区，生育津贴直接发放到女职工个人账户，公司应在产假期间垫付社会保险和住房公积金的个人部分；
(2)在一些地区，如成都，生育津贴统一结算到公司账户，公司支付生育津贴，公司可以直接从中扣除相应社会保险和住房公积金的个人部分 。但建议提前书面告知相关计算细节，避免不必要的误解 。
(3)当然，也有一些地区，比如北京，灵巧度相当高 。生育津贴可以统一结算到公司账户，公司支付生育津贴；也可以直接支付到女员工个人账户 。企业提前支付，员工可以自行选择 。
公司缴纳的社会保险和住房公积金的个人部分，可以在女职工产假停止复工后从其月工资中扣除，可以分几个月或者每月扣除一次 。
公司可要求女职工一次性以现金或转账方式返还社会保险和住房公积金个人部分，但书面或电子沟通渠道之间的结算协议应予以保留 。
无论是分几个月补扣，还是单个月一次性扣除，扣除后当月剩余的已发放工资金额不得违反当地最低工资规定 。
亲爱的HR朋友们:
如果你在日常工作中有任何问题，
欢迎给我们留言，
我们会从中挑选并给出详细的答案~
-结束-
▌解释:这篇文章是人力资源学院宣布的！
▌汇编:小源
【休产假期间社保如何缴纳(产假期间单位交社保吗)】
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