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青岛的张女士刚一入职就宣布自己怀孕了 ， 老板知道后连夜注销公司 ， 重新开一家公司并且还招聘了之前的所有老员工 ， 但除了张女士 。
后来张女士找了媒体、律师 ， 要求赔偿自己的工资和福利补贴 ， 结果却都没有用 ， 并且劳动仲裁表示执法对象已注销 ， 没法处理 。
一些没有经历过职场的人可能不懂 ， 提出疑问：员工怀孕能薅公司多少羊毛 ， 还让公司特地跑去注销？
对公司来说 ， 这羊毛还真不少 。一、公司用人成本高
咱们简单分析一下：怀孕加哺乳期间的工资要发 ， 社保也要按照正常比例交 ， 这笔钱可不是一个小数目 。
除了产假有几十天的工资要发 ， 怀孕期间 ， 张女士可以随时随地的请假 ， 也要按照80%的工资计算 。
遇到良心的员工 ， 工作到产前才请假 ， 对公司造成的损失不大 。
但是如果遇到某些员工上班就怀孕 ， 怀孕就请假的话 ， 10个月的病假工资加生育期间的社保 ， 除了产假期间的工资是社保出的 ， 其他都是公司出的 。
重点是如果员工入职一两年 ， 对公司作出很多贡献就算了 ， 这刚正式签合同没几天就怀孕了 ， 很难不让人觉得这是把公司当成冤大头 。
此外 ， 产假158天期间怀孕的员工的工作谁来做？是不是还得招人或者转移到其他同事身上？
其他员工的工作量增加了 ， 工资要不要涨 ， 老板注销公司也是衡量利弊之后作出的选择 。
毕竟也不是大公司 ， 没有那么多的钱去给刚入职就怀孕的员工养胎 。 这样一算 ， 大概就能理解老板为什么要注销公司跑路了 。
而且双方都合法 。
法律规定女员工怀孕时应享有的福利待遇受到保护 ， 不应该被区别对待 ， 所以张女士此举并不违法 。
法律也规定公司有宣布解散的自由 ， 所以公司另起炉灶没有告诉张女士也不需要受到法律惩罚 。
二、负面的社会效应
只不过底层就是这么悲哀 ， 特别是在如今的经济环境与疫情双重压力下 ， 资源争夺更加残酷 ， 一个女员工怀孕生产的费用就可以让一个中小型企业经营不下去 ， 原班人马另起炉灶才能不破产 。
而对于张女士来说 ， 她也许道德水平不高 ， 想占公司便宜 。 单纯的从法律条文上来说 ， 支持该女子合法维权 ， 应该曝光这种无耻的企业 。
但是这女子从道德上讲也并不是毫无瑕疵 。
【产假|女子刚入职就怀孕，老板连夜注销公司另起炉灶，女子：赔我20万】这种事情也不是新闻的第一例 ， 早前都有过先例 ， 比如 ， 前几年火爆一时的“女子刚入职就怀孕 ， 月薪1.4万降至4千5天后被开除 ， 法院要求企业赔偿20万” 。
我认为这种行为会给其他女同胞的求职带来一系列的负面职场效应 。 后续一些实力不济的公司会非常慎重的选择招聘女职员 。
对于其他想真心求职的正常女性来说 ， 这绝对不是个什么好消息 。
最后说一句 ， 女人何苦为难女人 。 保守估计 ， 全国每天有数万女员工怀孕 ， 每天也差不多有数万女员工休完产假恢复工作 。
难道说生孩子的女员工都丢工作了？还是小微企业都倒闭了？
对于怀孕的这个女职员来说 ， 生孩子是人的自然权利 ， 总不能让人不生 。
对于公司来说 ， 很多小公司一共就没几个人 ， 刚招聘的新人来这么一出 ， 老板半年或者一年都白干了 ， 甚至撑不下去都有可能 。
如果社会福利足够健全 ， 市场足够发达 ， 或者她丈夫的收入足够高 ， 她会这样占小公司的便宜吗？
职场细细品有话说
职场女性都是伟大且不易的 ， 像这样的“前人伐树 ， 后人曝晒”的行为 ， 不应该也不能成为某些人的生财之道 。
有什么方法可以在保障正常女性员工的生产哺乳权益前提下 ， 又能避免类似于这样的钻法律空子行为呢？
这个问题就交给我们以后的法律相关从业人员来慢慢探索吧 。
话题讨论
你觉得新员工刚入职就怀孕 ， 公司应该怎样做才恰当？
欢迎在下方评论留言分享 。
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