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合同三年试用期多久(试用期6个月内被辞退有补偿吗)

所谓试用期 ， 可称为适应期或考核期 ， 是用人单位与劳动者建立劳动关系后约定的期限 。试用期不是企业想定多久就定多久 ， 而是以企业与员工签订的劳动合同期限为准 。
■劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；
■劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不超过两个月；
■有固定期限、无固定期限三年以上的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月；
【合同三年试用期多久(试用期6个月内被辞退有补偿吗)】■以完成一定工作义务为期限或者期限不足三个月的劳动合同 ， 不得约定试用期 。
但是 ， 有些企业在检查前停止了试用 ， 然后没有支付任何赔偿 。许多工人不知道雇主这样做是否合法 。
法律赋予企业在试用期内保留员工的权利 ， 但这并不意味着公司可以在试用期内随意辞退员工 。根据《劳动合同法》第三十九条规定 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位规章制度的；(三)、严重失职、营私舞弊 ， 给用人单位造成重大危害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 严重影响完成本单位工作义务 ， 或者经用人单位提出后拒不改正的；(五)用人单位以敲诈勒索、胁迫或者乘人之危 ， 违背真实意思订立或者变更劳动合同 ， 致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的 。在上述情况下 ， 企业可以通知劳动者解除合同 ， 无需支付赔偿金 。
如果没有这种情况 ， 解除劳动合同是违法的 ， 我们可以依法维权 。在这种情况下 ， 如果企业要与试用员工解除劳动合同 ， 不仅要求企业支付应付给员工的工资 ， 还要支付解除劳动合同的赔偿金 。赔偿金额是经济赔偿的两倍 。试用期不满六个月的 ， 公司决定辞退员工时 ， 应当赔偿员工半个月的工资 ， 即一个月的工资 。
很多企业随意设置试用期 ， 随意在试用期内解除员工劳动关系 ， 侵害劳动者权利 。遇到这种情况 ， 他们先和公司协商 ， 协商不成 ， 就去劳动部门申请仲裁 。
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