辞职提前多久(没签合同能直接离职吗)
当然不是 。签订劳动合同是《劳动合同法》规定的用人单位的法律责任 。用人单位不履行这一责任的，劳动者可以要求其支付双倍工资 。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资 。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付劳动者二倍的工资 。
【辞职提前多久(没签合同能直接离职吗)】因此，虽然不能随时离职，但可以向劳动听证争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付双倍工资 。
当然，《劳动合同法》也规定了部分劳动者可以单方解除劳动合同 。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保障或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同 。
如果不存在这些情况，工人就不能随意离职 。
劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位 。之所以有此规定，是为了给用人单位提供离职交接的时间，避免给用人单位造成经济损失 。
唉，劳动者与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，彼此联系密切 。工人在个人和经济上依赖雇主 。因此，工人必须遵守雇主的规章制度，当然，他们不能就这样走开 。
但如果双方能协商一致解除劳动合同，也可以说离职 。
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