三年合同试用期多久(签订劳动合同三年试用期几个月)
春季招聘季来了，很多人如愿找到了自己喜欢的工作 。那么问题来了:刚进入职场有试用期吗？试用期内，有没有签订劳动合同？你知道试用期的所有法律规定吗？今天，新华网山东频道邀请青岛市劳动和社会保障局二级局长张文宇，就试用期内需要澄清的事情进行了交流 。
试用期是多少？试用期有多长？
张文宇:试用期是用人单位第一次招用劳动者时约定的相互考核期 。
根据相关法律规定，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的定期劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月 。但是，以完成一定工作义务为期限或者期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期 。
在大家普遍的印象中，试用期往往被认为是劳动关系不稳定的危险时期 。用人单位能否在试用期内不与劳动者签订劳动合同，试用期满后再签订合同？
张文宇:以试用期为借口，不签劳动合同不允许确认 。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内，因此劳动合同即使在试用期内也要签订 。
用人单位能否先与员工签订试用期合同，试用期满后再与员工签订正式的《劳动合同》？
张文宇:一些雇主与工人签订试用期合同 。劳动者试用期满，与其签订正式劳动合同 。这种行为也是不允许的 。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。因此，如果没有正式合同，就没有单独的“试用期合同” 。
用人单位不得以新员工在试用期内是非正规员工为由为其缴纳社会保险费，也不得在试用期满后补缴？
张文宇:试用期内，用人单位决定为劳动者缴纳社保 。根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 。试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费 。
试用期内，用人单位可以随意辞退劳动者？
张文宇:用人单位在试用期内不能随意辞退员工，除非能够证明员工不符合录用条件，用人单位在招聘员工时需要向员工了解录用条件、调查依据和调查方法 。
用人单位续订劳动合同时，特别是续订劳动合同后转岗时，能否再次为劳动者设定试用期？
张文宇:关于续签劳动合同时重新约定试用期的问题，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期 。用人单位与劳动者续订劳动合同时，即使工作岗位发生变化，用人单位在之前的实际工作中已经对劳动者的性格和工作能力进行了评估，因此试用期不能再次设置 。
【三年合同试用期多久(签订劳动合同三年试用期几个月)】劳动者遇到单位违法约定试用期的问题，可以向仲裁部门申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正 。
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