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不知道大家知不知道历史上有关韩信的故事？可以说韩信的确是个打仗的天才：是兵家四圣之一 ， 被后人奉为“兵仙”、“神帅” ， 也可以说他有将帅之才 。
韩信有两个老板 ， 第一个老板是楚霸王项羽 ， 第二个老板是汉王刘邦 。 也就是说韩信是一个求职者 ， 项羽和刘邦是一个面试官 。
在项羽这里 ， 韩信只不过是一个执戟郎 ， 但是韩信在项羽这里是有过面试的 ， 最后项羽的决定就是要韩信做一个执戟郎 ， 真可以说是大材小用了；在刘邦这里 ， 韩信就根本没有在刘邦这里面试 ， 只不过有张良的推荐 ， 再到后来的“萧何月下追韩信” ， 才有了刘邦的“登台拜将” ， 用现在的话说也就是录用 。
就是我们现在路人皆知的马云 ， 当年也不是被很多的面试官淘汰过吗？所以不得不说面试这个话题 ， 也不是一个很简单的学问 。
面试官和求职者到底是一个什么关系呢？简单的说 ， 面试官将会直接决定求职者的命运（韩信就是最好的说明） 。 求职的人为什么要求职呢？简单的说 ， 是为了今天生存 ， 为了明天更好的生存 。 当然 ， 面试官也是为了生存 ， 其实面试官的责任是最重大的 ， 他不但会决定求职者的命运 ， 同是也会决定老板的前景（无疑如张良和萧何这样的人就是一个很好的面试官 ， 当然刘邦更是可贵 ， 所以赢得了天下） 。
简单的职位 ， 现在的企业要几个保安就可以去招聘；简单的职位 ， 企业也会要求熟手 。 但是这个合理吗？这个好像有一点牵强附会 ， 因为好多的求职者根本就不是熟手 ， 他只是在之前背诵了这个职位的流程（这是作弊） ， 但是有好多也是被录取的 。
重要的职位 ， 看的是学历 ， 这个合理吗？好多的求职者用一张假的文凭就可以把面试官忽悠过去 ， 这是面试官不称职吗？非也 ， 这只能说明面试官也有滥竽充数的 ， 其实 ， 一个人是什么样的文凭 ， 有时候就根本不需要用毕业证去判断 ， 只需要面试官有相当的文凭 ， 就可以把求职者给问出来 ， 小学生总不会知道能量守恒定律吧！只要多问几个 ， 不就一目了然了 。 也许有的人没有读过书 ， 没有文凭 ， 万一要是无师自通呢？岂不是这样的人会有更大的能力 。
什么样的面试官最可贵？
1、面试官有很强的综合能力 ， 起码是对公司的各项职位都有深入的了解 ， 自己都不了解 ， 凭什么应聘求职者 。
2、求职的时候 ， 不以貌取人 ， 不以文凭为底线 ， 看的是个人的阅历（阅历说不定会有暗藏着求职者的学历 ， 只不过没有文凭 ， 也就是学历证书） 。
3、对有生活需求的人能给机会的一定要给机会 ， 因为有生活需求的人往往更需要工作 ， 把本职工作做好的几率反而会大一些 ， 因为面试官的真正意义不是解决面试 ， 而是解决求职 。
4、如果对求职者不放心 ， 可以协商降低求职者的待遇 ， 如果求职者这个都愿意 ， 难道你还担心他不会好好工作吗？如果协商到期 ， 求职者可以胜任本职工作 ， 要恢复应该有的待遇 ， 甚至把以前的也可以补回去 ， 这是道义 。
什么样的求职者最难得？
1、人品好大于能力好 ， 人品是可以问出来的 ， 只要面试官思维缜密 ， 可以通过问话来考察求职者 ， 如果求职者说话自相矛盾的地方太多 ， 可能人品不会很好 ， 当然如果没有太多的自相矛盾 ， 即使有一小部分 ， 或许是迫不得已的 ， 这个也是可以理解的 。
2、面试官可以往往求职者这样的问题：问一问求着者会如何安排自己的薪酬 。 如果面试者的大部分薪酬都要用于照顾自己的家人 ， 这样的求职者一定要成全他 。
3、可以主动降低自己待遇的 ， 也要成全 ， 因为可能是因为生活 ， 自己对生活有了很深的阅历或者是很深刻的醒悟 ， 这样的求职者多半会认真对待自己的工作 。
【求职|面试话题：什么样的面试官最可贵什么样的求职者最难得......】总结：求职者是为了生存 ， 面试官是要为企业找到更适合的人 ， 同时也是为了帮助求职者更好的生存 。 与其说求职者会决定一个企业的前景 ， 倒不如说面试官是决定一个企业是否能够兴旺发达的最关键要素！
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