00后|00后“低情商”辞职信走红，没感情全是技巧，直白的理由伤到老板大学生

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00后的同学以千禧年为开端，身上背负着开启下一个元年的重任，这一代的学生享受着优质的教育资源，物质丰富，但学习压力却并不小。很多同学努力十几年，在高考中力争做到脱颖而出，为的就是进入好大学深造。

可总有人说， 00后的学生有些“垮” ，在学术研究上没有那么大的热情，考大学也是为了找一份好工作，甚至有些同学毕了业还在家中“躺平” 。人们都说家长是望子成龙，可是00后的学生正好相反，是“望父成龙” 。而让人们对这些同学有如此想法的，还是很多同学在职场中的表现，比如00后这些走红的“低情商”辞职信，有人看完图一乐，有人看完就要吐槽。

00后“低情商”辞职信走红，没感情全是技巧，直白的理由伤到老板90后的家长们，看着自己00后的孩子，必定给予厚望，希望学生能够撑住12年的学习，在高考中力挽狂澜，最起码得考一个像样的大学，因为这毕竟关系着毕业后的就业。
可00后的毕业生就喜欢剑走偏锋，在职场中屡屡出手整顿，让部分老板闻风丧胆，比如这位同学的辞职信：“你凶我，我就辞职” ，话语看起来很委屈，可说着最轻如鸿毛的话，下定最狠的辞职心。

可能很多老板想起了这些毕业生，当时在校园中拿着简历求职的样子，那个时候学生尚未走出校门，在校招中捧着自己有些单薄的简历，一时无所适从。
老板以为自己是救这些学生于水火之中，没想到是请来了一堆“大神” ，分分钟一封辞职信甩过来理由却是“早上起不来” ，这样的辞职信没有感情全是技巧，直白的理由伤到老板，看来善心还不能随便发。
大学生进入职场就应该有契约精神，上学的时候，上课迟到尚且还要遭受老师的批评，甚至有时候还会被叫家长，更何况是工作了。老板不能叫家长，但却可以扼住学生命运的咽喉——工资。
可是有些同学根本不在乎，因为家底殷实，从小到大家长都是给自己找最好的学校，找最好的老师讲课，关系也比较硬。也许毕业了，找一份工作只是为了过渡，这位考上了公务员的同学，就给老板来了个下马威，老板看后原地瑟瑟发抖。

其实笔者倒是觉得，学生们这些理由的确实有些低情商了，虽说已经决定辞职了，可以不再给老板好脸色，但是如今的人都需要体面，学生们也是如此。
很多工作都是相通的，学生如果大学所学的专业比较强，那么毕业后从事本专业所在的行业，圈内的人可能都会互相理解，所以说类似于这种“翅膀硬了”的理由开开玩笑还好，真的要运用还得慎重。

买卖不成仁义在，学生们走出校园之后，情商课就不再由学校的老师来上，学生自己得在和各种人交往的过程中，慢慢领悟其中的奥义。
其实像这位同学的辞职申请就还不错， “去对面公司卧底” ，老板听了这样的话，也会觉得没白培养这个毕业生，至少说话方面还是比较中听的。
【00后|00后“低情商”辞职信走红，没感情全是技巧，直白的理由伤到老板】
大学拥有学生成长的沃土， “情商课”学生们可别错过看过这些00后毕业生的辞职信，很多人会觉得这些同学心高气傲，仿佛内心总有一种想法，那就是家庭是自己的依靠，很多同学也的确带着“我父母辛辛苦苦加班赚钱，就是为了我以后不辛辛苦苦加班赚钱”这种心态，去面对职场。
但笔者想说的是， 00后的大学生不是温室里的花朵，更不是垮掉的一代，当下的大学生们拥有着之前从未有过的教育资源，那就是大学。

如今的各大高校内，在学生教育这方面，拥有更多值得一提的优势，比如培优计划，强基计划等等，不管是对高考生还是已经步入校园的大学生，都有多方的帮助。
可以说， 00后的大学生对于人情世故方面不够圆滑，但他们并不是没有情商，大学校园里也有很多相关的课程，学生们可以尝试跟着老师去学习一些社交技巧。