究竟什么是领导?什么是管理?
在企业 , 很多人会存在一个认知误区 , 就是领导=管理 。 两者有着密切的关系 , 虽有相似之处 , 但又有很大差异 。
1.定位不同
管理主要是管人、理事 , 领导主要是引领、指导 。
管理者主要靠升职加薪惩罚等利益让下属工作 , 领导者主要靠目标愿景远见让下属工作 。 管理重于事 , 领导在于心 。
2.性质不同领导者注重效果 , 管理者注重效率 。
领导者做正确的事 , 管理者把事情做正确 。
管理者试图减少风险 , 获得成功 。 管理者通过征求人们的价值观和观点来赋予他们权力 。 当领导诉诸于重点的目标时 , 管理就会勇往直前 。
3.职责不同领导者侧重于战略 , 具有全局性 , 看清时势 , 确定方向 , 整合资源 , 激励与带动指引前行 。
管理者侧重于战术 。 具有局部性 。 组织统筹 , 关注计划 , 合理预算 , 实现目标 。
管理者重在建立秩序 , 领导者重在产生变革 。
领导重在思考 , 管理重在贯彻执行 。
4.关系不同管理者行为组织化 , 在处理问题时 , 依照企业标准而非个人好恶来做决策 。
领导者行为个性化 , 对下级的关心、爱护可以有自己的风格 。
管理行为都是相似的 , 而领导行为各有千秋 。
管理是职能关系 , 领导是追随关系 。
【穿衣搭配|领导和管理之间的真正区别是什么?】管理者和领导者并非不同的人 , 应是一个人兼具的互补特质 。 好的高层管理者应该在“管理”与“领导”中 , 寻找平衡点 。 没有人能样样具备 , 所以一定要拿捏管理与领导之间的“度”在何处 。
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