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为了在动荡的社会中谋求稳定 ， 不少大学生毕业后直奔铁饭碗 ， 公务员和事业单位竞争过于激烈 ， 国企成为许多大学生的首选 ， 热门国企单位有中烟、国电、中铁等 ， 待遇好又稳定 ， 但条件稍差的学生 ， 只能选择其他国企单位 ， 收入并不高 。
同样的条件下 ， 毕业生选择私企或者国企 ， 薪资上差距很大 ， 国企没有公务员稳定 ， 但待遇上更加灵活 ， 很多大学生上岸国企从没想过被裁员 ， 毕竟国企的背景远高于私企 ， 可意外就是来了 。
一名毕业生在国企工作三年 ， 突然被裁员 ， 国企3年的工作经验 ， 不仅没成为接下来找工作的助力 ， 反而因此耽误了发展 ， 在社会中四处碰壁的大学生 ， 不由得猜测 ， 莫非自己中年危机提前了？
工作3年被国企裁员 ， 离职后50天求职四处碰壁“中年危机”是对特定人群的称呼 ， 他们大多已过35周岁 ， 工作突然面临意外 ， 承担着一家老小的养家重任 ， 却被通知裁员 ， 想要考公已过年龄 ， 再找工作也没有毕业生吃香 ， 他们只能承受着非同一般的压力 ， 挣扎着坚持下去 。
【密云|工作3年被国企裁员，离职后50天求职四处碰壁，中年危机提前了？】大学生刚走进社会 ， 与“中年危机”人群相比优势尽显 ， 虽然工作经验不足 ， 但大学生头脑灵活、服从管教并且价钱很低 ， 很多大学生毕业后都频繁换过工作 ， 找工作对于他们来说并不是难事 ， 难的是找到心仪的工作 。
随着越来越多的毕业生涌入编制 ， 国企热度逐渐升高 ， 国企分为两种 ， 纯粹的国企和国企控股单位 ， 国企控股单位稳定性较差 ， 裁员是很平常的事 。
一位大学生毕业后进入了中电控股的国企 ， 月薪6000左右 ， 是同学中发展比较好的 ， 按部就班地工作了三年 ， 起初还对未来有信心 ， 下班后也会学习 。
后来发现这份工作得过且过 ， 现在的状态也不错 ， 也就放下了手中的笔 ， 想要在这一直工作到退休 ， 国企的退休待遇也不错 ， 但没想到某天下午突然被人事约谈 ， 赶上了国企裁员 ， 按照规进行了赔偿 ， 可大学生也正式失业 ， 成为了“社会闲散人员” 。
由于是在深圳工作 ， 拿着赔偿金也不够大学生躺平一段时间 ， 只能立刻投入到找工作的浪潮中 ， 没想到离职后50天的求职经历四处碰壁 。
双非毕业的他没有学历优势 ， 工作三年早已失去了应届生优势 ， 得过且过的国企岗位也让他的能力逐渐“退化”了 ， 中年危机好像提前到来了 。
四处寻求工作机会 ， 却发现早已没了当初的优势
这名大学生就业无门 ， 联系了大学同学 ， 想了解下比较吃香的工作 ， 一起从双非毕业的同学 ， 打拼三年后薪资已过万元 ， 程序员貌似是最适合他争取的工作 ， 也有的同学在电子厂工作 ， 薪资不过7000元 ， 又累又枯燥 。
男生打定主意学习软件知识 ， 有了目标也有努力的动力 ， 但这一行业的培训也不容易 ， 学费就是一大挑战 ， 想学习又怕踩坑 ， 陷入了两难之地 。
后来他随便找了份工作 ， 不需要工作经验 ， 也不需要能力 ， 但薪资不高工作要求还多 ， 他又放弃了 ， 重新投入到求职中 ， 从国企失业后一直在奔波 。
这也是很多大学生的现状 ， 想要稳定的工作 ， 能力不够只能退而求其次 ， 也会面临被裁员 ， 之前国企的工作经历导致眼高手低 ， 想要条件好的工作 ， 可自己的能力还不达标 ， 只能一直在找工作、上班、辞职、找工作中度过 ， 难以真正稳定下来 。
如今早已没了“铁饭碗” ， 想要稳定的工作需要毕业生努力争取
大学生选择公务员、国企等单位 ， 主要原因是为了稳定的工作 ， 为了争取“铁饭碗” ， 但现在早已不是过去一份工作干到老 ， 可以“子承父业”的时代了 ， 进入国企以后也不能浑水摸鱼 ， 国企不是养老的地方 ， 想要一直稳定下去 ， 也需要毕业生不断努力 。
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