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近段时间 ， 由于大环境的影响 ， 公司资金有点困难 ， 销售部很多主力也都到了退休年龄 。 销售员工有的趁机向老板要求涨工资 ， 已被拒绝的 ， 好几个人也都辞职不干了 ， 导致销售岗位人员紧缺 。 老板及时启用了招聘策略 。
向社会发放招聘 ， 市场经理月薪2万 ， 要求：有4年销售工作经验 ， 及两年的团队管理经验 。 消息一出 ， 全公司哗然 ， 经理级别的工资如此之高 ， 却舍不得为员工加几百元的薪水 。
因报名人数过多 ， 我作为公办室人员 ， 也被调过去帮忙 ， 经过层层筛选 ， 最后有两名求职者脱颖而出 ， 一位是985高材生 ， 另一位则是普通的大专毕业生 。
为了快速分辨出优劣 ， 人力资源部将两人编为一组 ， 直接进行面试 ， 还是无法分出胜负 。 最后一起到老板面前面试 。
当这两人一进面试场地时 ， 老板就直接抛出这样一个问题：如何用一个5升的杯子和一个7升的杯子 ， 得出6升的水？
985研究生很自信 ， 快速就说出了三种解答办法 ， 不过都是按理论进行精确地测量 ， 倒换 。 因为他有名校光环 ， 曾经的过往经历也让人放心 ， 老板不由自主地点点头 。
这位985求职者的职场路很是顺利 ， 一毕业就进入到一家合资企业 ， 从事销售类工作4年 ， 不管是项目管理、品牌推广、活动计划、部门管理 ， 都是经验十足 。
【求职|5升杯子和7升的水，如何倒出6毫升水？大专生回答简单便捷获关注】只是在谈到学历、能力、工资时 ， 这位985求职者的要求却让老板大吃一惊 。 他跳槽竟然不是为了高工资 ， 只是因为他受不了公司时不时加班的996管理模式 。
他说他以前的公司 ， 每天工作到夜里十一二点 ， 一遇到大项目 ， 通宵是家常便饭 。 他之所以来应聘就是因为看到我们公司实行的是955 ， 再加上我们公司还属于一个成长型公司 ， 晋升空间比较大 ， 希望公司给他这个机会 。
这位普通的大专毕业生 ， 对于如何用一个5升的杯子和一个7升的杯子 ， 得出6升的水的问题 ， 回答很简单 ， 说他会找一个有刻度的杯子 ， 直接倒出6毫升的水 。
大专毕业生 ， 因为学历不高处处碰壁 ， 在面试我们公司前 ， 他曾花了一个月时间 ， 应聘到一家快型消费品公司 ， 做过市场专员 。
第1个月的月薪只有500元 ， 加上提成不到1000块钱 。 结果还被公司7扣8扣的 ， 到手只拿了200元 。
正当我们都用同情的目光看着这会应聘者时 ， 这位大专生却说 ， 他为了和公司赌口气 ， 一直坚持到现在 ， 从普通员工做了个销售部门经理 ， 这一做就是6年 ， 他之所以重新找工作 ， 是因为老板因为风险投资导致公司解散 ， 他成了失业一族 。
老板当场就拍了桌子 ， 让985研究生回去等通知 ， 直接录用了大专生 。 虽然我们这些员工都很纳闷 ， 但后来却听老板说 ， 销售就是要注重结果 ， 明确需求 ， 了解用户痛点 ， 解决问题 。 根本不需要注重过程 。
在时下 ， 很多人找工作 ， 都容易受有些公司基本条件的限制 ， 让自己进入误区 ， 把过多的精力放在学历提升上 ， 却忽视了如何为公司节省成本 ， 创造效益也是老板最关心的 。
销售这个行业主要是在于产品的销售 ， 销售员没有学历限制 ， 能力也在于其临场发挥 ， 越是在意过程 ， 就越容易分散经历 ， 画蛇添足 。
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