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南京一男子在求职一公司运营总监时 ， 谎称自己是南京大学经贸本科毕业 。 入职后公司查证他说了假话 ， 在试用期就给他解除了劳动合同 ， 男子不服 ， 认为自己能力与岗位匹配 ， 于是将公司告上法庭 。 但法院一审二审都判他败诉 。
学历和能力 ， 肯定是能力重要 ， 但是能力和诚信 ， 那当然是诚信更重要的！张某因为学历造假被辞退首先应该是道歉 ， 然后欣然接受被辞退的事实 ， 而不是理直气壮地状告对方 ， 这样只能让自己丢“脸” 。
另外 ， 张某是在试用期被解雇 ， 说明其工作能力并未得到企业负责人的认可 。 张某自称“能力与岗位匹配”是没有用的 ， 这个必须由有权考核你的那些人说了算 。 那么 ， 你一个工作能力不够 ， 还涉及欺诈入职的人 ， 还好意思上法庭为自己争取不该有的利益？
该男子没有如实交待文化水平 ， 用欺骗的手段上岗获取劳动报酬 。 对这样的人 ， 不仅要进行辞退 ， 而且最好还要记入个人征信档案 。 这个社会需不需要讲究诚信呢？诚信是人与人之间交往的桥梁 ， 是企业发展壮大的根基 ， 没有诚信的人将寸步难行 ， 将会被社会淘汰 ， 很难立足于社会 。 无论什么时候 ， 诚信都是做人做事的最基本条件 。
所以说男子被开除 ， 这也给广大求职者敲响警钟:不能虚报学历 ， 实事求是 ， 诚信求职 ， 诚实上岗 。 这个社会需要讲究规则 ， 更需要大家来维护规则 。
【求职|男子月薪3万因虚报学历被开除，能力和诚信哪个更重要？】学历能力之争由来已久 。 有能力没学历不行 ， 学历成了敲门砖 。 所以什么人都要弄个学历 。 有文凭没水平的不在少数 。 用人单位把文凭当成门槛 ， 忽视能力 ， 是对不拘一格用人才的否定 。 当用人单位把能力放在首位时 ， 教育才能回归理性 。 当然 ， 诚实是重要品质 ， 不可含糊！
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