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职业教育|就业签约率2.2％：这届年轻人找工作，怎么就这么难？

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职业教育|就业签约率2.2％：这届年轻人找工作，怎么就这么难？

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你有没有发现找工作越来越难了？
原来对于学历没有要求的岗位 ， 也悄悄安上了学历的要求 。
2022年全国成考报名人数达1193万人 ， 越来越多的人加入成人提升学历的大军 。
学历已然成为工作中的通行证！
一、学历对于企业而言
1、协助企业稳定管理团队 ， 作为企业的管理团队 ， 在工作之余可以开展学习 ， 并且有能继续深造的平台 ， 对于看重企业发展的管理人员有很强的归属感 。
2、可以帮助员工养成学习的习惯 ， 增强人员综合素材 ， 提升企业的凝聚力 。
3、帮助员工的知识、工作方法、工作思维和价值观都得到提升 ， 这样就能发挥出最大的潜力 ， 提高个人和企业的业绩 ， 推动企业和个人的进步 ， 实现企业和个人的双重发展 。
4、保证企业在日益激烈的人才争夺中 ， 立于不败之地 。
二、学历对于自己而言
1、求职
职场中 ， 不管你在哪个岗位 ， 都会渴望能得到更好的工作 ， 寻求更好的发展 。 大部分企业在招聘时都或多或少的对学历有一个硬性的规定 ， 想进入更好的企业 ， 获取更多的求职机会 ， 那就需要你亮出你的学历 ， 来保持你的竞争力 。
现在的就业趋势 ， 10个招聘单位中 ， 要求本科的就有7个 ， 如果你是专科生 ， 可能就只能等本科生挑剩下后才有机会去选择 。
虽然 ， 高学历不一定能事业成功 ， 但是至少比没有学历的人机会更大 。 提升学历 ， 也就是提升改变自己成功命运的概率 。

2、晋升加薪
不少人在工作中兢兢业业拼搏了多年 ， 付出了多年的心血和青春 ， 就等有朝一日晋升为管理者 ， 没曾想 ， 在众多能力相当的竞争中 ， 没有输在能力上 ， 而倒在了学历不高上 ， 你真的就那么甘心吗?
据相关部门不完全统计 ， 绝大部分企业个员工加薪过程中 ， 都会参考学历的高低 ， 更有不少企业在一开始的起薪阶段 ， 就直接跟学历挂钩 ， 学历高的起薪高 。
甚至有的企业 ， 没有本科以上学历 ， 即便是能力达到了 ， 都没有竞选资格 。 而且一些企事业单位还会规定在职人员若在规定年限拿不到本科及以上 ， 在人事改革中会直接导致下岗 ， 所以专科以下即使找到工作 ， 在以后的工作中可能面临下岗失业的危险 。
3、优化交际圈
现如今 ， 人脉是最大的财富之一 ， 提升学历不但提高自身的学历 ， 还能有效扩大自己的交际圈 ， 学历水平相当的人 ， 在思维和层次上也更加接近 ， 交际圈的扩大 ， 也相当于机会的增加 ， 所以提升自己的学历是很有必要的 。
4、增强自己的竞争力
不少人认为：学历不等于能力 ， 是的 ， 学历不能完全等同于能力 ， 但现如今大多数成功人士的学历都挺高 ， 因为学历是学习的证明 ， 经过学习 ， 能让你不断的积累知识 ， 丰富自己的知识面 ， 同事 ， 学习能提高思考能力 ，
机会是钟情于有准备的人 ， 只有不断的学习 ， 提高自身知识面 ， 增强自身的竞争力 ， 当机会来临的时候 ， 才能有十足的信心把握住机会 。

5、满足考证条件
许多国家职业资格证都要求本科以上学历或高学历可以减少年限要求 ， 如果能满足这个条件 ， 就没有获取相关资格证的机会 。
6、言传身教
给孩子树立一个榜样 ， 在家庭教育中起着非常重要的作用 。
7、考公务员
公务员工作稳定 ， 待遇较高 ， 压力较小 ， 又有权力 ， 现在许多人都想做公务员 ， 而人事部规定 ， 公务员岗位需要通过公务员考试 ， 现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考 ， 通常只有基层和艰苦的岗位留给专科一部分 。
8、留学
现在许多国家都承认我国的本科学历 ， 有了本科 ， 就可以在国外直接报读更高一级学历了 ， 不需要在国外再浪费时间 ， 这样会省许多费用 。
9、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩 ， 中级职称要求专科学历 ， 而在评定高级职称时至少本科学历 ， 而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的 ， 没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会 ， 而没有本科 ， 又会丧失评高级职称的机会 。
10、退休后退休金的区别
年轻时的未雨绸缪 ， 职称评定到高工 ， 退休时最高可以增加1150元 ， 相当于交15年社保金！！！这就是为什么很多人在临近退休 ， 着急拿个文凭！


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