|上级安排下属做事的时候，我如何在上司面前表现自己的态度？
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不要跟下属一样虚荣 ， 不要在重要场合炫耀得到的礼物 ， 这样会让下属觉得你眼光很差 。 不要以过来人的身份去教导新人 ， 没办法 ， 职场就是如此 ， 无论是谁 ， 必经之路 。 多谈感受 ， 少谈事情 。 下属希望得到理解和支持 ， 不要自顾自在谈一些看似很重要的事情 。 多谈感受 ， 少谈事情 。 尽可能将客观情况和个人意愿交给下属解决 ， 不要让下属一股脑把自己的想法都讲出来 ， 而你作为一个领导不愿意听一个员工的负面情况 ， 不愿意听员工抱怨 ， 不愿意听员工出去反思 。 管理下属要适度 ， 要把握度 。 有些时候不用严格执行的条例 ， 适度放松下 ， 会让下属感觉到公平 ， 同时也会有更多的心思去做事 ， 才有可能更好的完成工作 。
最近有网友问我：上级安排下属做事的时候 ， 我如何在上司面前表现自己的态度？可能这几个问题在大多数人眼中都是很正常很简单的问题 ， 但在职场中确实又有很多人碰到 ， 可能因为个人性格、能力、行为习惯、心理状态等等 ， 导致工作上会有一些差别 。 有网友就直接对问题问到：上司安排下属做事的时候 ， 我如何在上司面前表现自己的态度？有网友说：首先 ， 我很赞同 ， 在工作时 ， 你的行为就是对应该你下属行为的反馈 。 只是有些人想的简单 ， 只是把你的态度放在自己面前说 ， 让下属知道表现不好 。 其实还有一种可能 ， 上司安排行为给你之后 ， 你觉得自己做了 ， 上司却并不这么认为 ， 或者是觉得做的还不够好 ， 所以才会出现在上司面前说你的不好 。
但无论哪种情况 ， 你的表现没有得到任何结果 ， 上司并不是在听你说话 ， 而是在听你做事的结果 。 做事不错就夸奖 ， 做对就承诺 。 让上司知道下属做的好 。 态度不错 ， 可以再表示下自己的意见 。 做对了 ， 下一步才是展现态度 。 态度不满 ， 就别提啥承诺了 ， 直接反馈 ， 告诉领导我是按照您说的做的 ， 我能得到什么结果 ， 让领导看到的是你的承诺 。 态度一般 ， 就别说自己做事情了 。 其实 ， 职场就是这样 ， 有人会认为不合理的要求就是不尊重 ， 认为我不做就是不尊重 ， 这个就是认知差异 ， 以我为中心 ， 以我的认知是为领导做事 。 领导要什么 ， 都要照做 ， 而不会以领导的认知为中心 。
【|上级安排下属做事的时候，我如何在上司面前表现自己的态度？】
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