|领导喜欢的下属满足这几点
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现实职场中 ， 有些人每天都在努力工作 ， 目标是被领导重用 ， 但一厢情愿的下属最终无法实现目标；但那些不以升职加薪为动力的同事 ， 可以被领导积极提拔 。 这种情况让很多人羡慕不已；事实上 ， 在现实职场中 ， 被领导提拔的下属不在少数 。 要想被领导提拔 ， 首先要知道用人的领导标准 ， 也就是找到被领导提拔的人 。 只要按照领导的标准 ， 让领导明白自己的价值 ， 你迟早会升职；大家在职场默默工作 ， 不了解领导的重用标准时 ， 根本不会被领导重用；所以 ， 每一个在职场打拼的朋友 ， 都需要了解领导提拔下属的标准 。
一、与领导有良好个人关系的同事也应该有良好的关系
那些与领导有良好私人关系的同事明白领导喜欢的潜规则 。 他们做事绝不会得罪领导 。 只要能弄明白其中的几个 ， 对自己的发展会有很大的帮助；人际关系良好的同事一般都熟悉领导圈子 ， 甚至可以在领导圈子里为所欲为 ， 这也是领导者对知己信任的体现；当每个人都主动与这些人建立良好的关系时 ， 他们可以从彼此的工作中学习想法和模式可以帮助您避免重大错误 。 在这种情况下 ， 当你与领导打交道时 ， 你的成长就会事半功倍 。
【|领导喜欢的下属满足这几点】二、成为领导者的知己 ， 主动帮助领导者平衡人际关系
不管你在哪家公司 ， 都会有一定的潜规则 。 领导会努力平衡整个团队的关系；如果有下属可以配合领导把这些事情做好 ， 那么领导就会被视为知己；还有一些如果领导不好意思出面 ， 领导也会交给心腹去做 ， 也会给予足够的权利；只要下属能够让领导的职位稳定下来 ， 那么下属也将有升职加薪的机会；毕竟 ， 领导晋升后 ， 他们也需要自己的心腹接替他们原来的位置 ， 这样领导才能最大程度地保障自己的利益 。 所以 ， 如果你主动成为领导的心腹 ， 你也会被领导顺利提拔 。
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