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外企面试官面试经常会问到的10个问题 外企面试常见问题

【外企面试官面试经常会问到的10个问题 外企面试常见问题】外企面试常见问题(面试官在外企面试中常问的10个问题)
说到面试 ， 准备是关键 。但这不仅仅是一个求职者 ， 它对你和面试官一样重要 。
这篇文章是关于候选人是否适合这个职位、你的团队和你的公司的演讲 。然而 ， 只有当你知道如何向面试官提问时 ， 你才会真正透露这些信息 。

外企面试官面试经常会问到的10个问题 外企面试常见问题

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所以 ， 你应该确定该问什么问题 。以下是10个面试资源问题(除了“说说你自己”) ， 下次坐下来和潜在员工讨论时可以提出 。
1.有哪些技能能让你最适合这个岗位？
虽然文化一致性非常重要 ， 但你的首要任务是找到有能力胜任空空缺职位的人 。
这就是为什么这样的问题如此重要 。你不仅可以听到更多关于候选人核心能力的细节 ， 还可以有机会确认他对工作的所有内容都有适当的了解 。
例如 ， 如果他在吹捧一项令人印象深刻但完全不相关的技能 ， 这是一个危险的信号 ， 表明你与工作的主要职责不一致 。
2.到目前为止 ， 你最自豪的职业成就是什么？
申请人参加面试是为了给你留下好印象 。因此 ， 候选人很可能有武器 ， 并准备取得一些伟大的成就 。
无论是获奖、认证 ， 还是进展非常顺利的大型项目 ， 调查受访者在职业生涯中最引以为豪的是什么 ， 将有助于你更好地了解她的真正优势 。
而且 ， 这个问题给了她一个扩展自己感觉好的东西的机会 ， 可以减少紧张 ， 帮助她在下次面试中提高信心 。
3.你能谈谈你克服挑战的经验吗？
大多数求职者都非常害怕这些行为面试 。但这并不能改变他们是有效方法的事实 ， 这样你才能更好地理解这个人的经历是如何从纸上变成现实的 。
这是一个很常见的问题 ， 也是合理的 。开始新工作不是漫无目的地走 。即使新员工加入公司后 ， 他也要不时处理一些障碍 ， 无论是团队内部的冲突 ， 还是他不知道如何开始的项目 。
学习如何与这个人打交道——更重要的是 ， 如何解决这个问题会帮助你找到最适合这个开放角色的人 。
4.你如何描述你的工作风格？
虽然你不想创建一个完全同质的团队 ， 但你确实需要确保新添加的团队不会对其运行方式产生重大影响 。
因此 ， 有必要了解每个候选人的工作风格 。他会采取真正的合作方式还是更喜欢自己工作？她在很多方面做得好吗？还是她更像蜘蛛？
每个候选人都更倾向于选择自己的职位 ， 不仅是为了确定适合该职位的候选人 ， 也是为了整个团队的价值最大化 。
5.你会用哪三个词来形容你理想的工作环境？
还是那句话 ， 明智的做法是问考生在氛围中更喜欢哪个 ， 这样才能保证你找到一个既能在现有文化中生存 ， 又能成长发展的人 。
如果你喜欢安静的环境 ， 努力工作 。如果你的办公室又快又充满活力 ， 可能会引起一些摩擦 。也许我更喜欢丰富的结构和可预测性 ， 这对一家有限的创业公司来说是不寻常的 。
6.如果你被录用了 ， 你应该做的第一件事是什么？
如果你想选择你选择的最后一个候选人 ， 这是下一次面试要问的问题 。
这种方法是有效的 ， 原因如下 。首先 ， 这是一个确认面试官正确理解该职位所有职责的机会 。第二 ， 让你有机会了解她的重点 。她认为待办事项中最重要的是什么？
此外 ， 像这样的问题也意味着你可以超越面试中通常出现的常见问题 ， 对求职者在这个职位上的实际表现有深刻的了解 。
你为什么想离开现在的雇主？
那是另一个问题 。它肯定会阻止每一个求职者 。没有人愿意说自己前老板或前雇主的坏话 ， 这会让应聘者很难回答这个问题 。
但是 ， 问这个问题会让你对这个人的职业历史有更深的了解 ， 帮助你找出任何可能表明这个候选人不是工作的最佳人选(咳咳 ， 比如没完没了地抱怨他的老板)的危险信号 。
8.你打算提高什么技能？你有什么计划？


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