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外企面试官面试经常会问到的10个问题 外企面试常见问题( 二 )


如果你曾经依赖“你最大的弱点是什么？” ， 试一试 。
不要让受访者指出自己的缺点 ， 在候选人身上戳洞 ， 而是要专注于改进 ， 让情况变得更好 。
此外 ， 问题的后半部分也给了阿什救赎自己的机会 。可以说 ， 通过讲解她有什么行动计划 ， 她会在自己的领域不断成长和发展 。
9.这个职位最让你兴奋的是什么？
技能是可以教的 ， 但有一样东西是不能传递的——热情 。如果面试官对这个机会真的很兴奋 ， 通常意味着在你的公司有出色的工作和长期的工作 。
问一个潜在的员工为什么他最初会被这个职位吸引 。在那里工作的前景最让他兴奋的是资源网络？
这不仅能再次确认他对工作职责的把握 ， 还能让你有机会确定他最感兴趣的工作领域 。
10.下班后你喜欢做什么？
这个问题不是最常见的面试问题 。但是 ， 请记住 ， 您已经雇用了一名全职员工 。你需要一个能与你和你的团队联系 ， 但不能与他人交流、分享兴趣和建立关系的人 。
当你在正式面试中提出这样的问题时 ， 请在你坐下之前或之后与你交谈 。你将有机会在更个性化的层面与候选人建立联系 ， 同时对她的满意度有更全面的了解 。
虽然考生压力比较大 ， 但面试也足以给你带来一些焦虑 。你必须问正确的问题 ， 以便找到这个空空缺职位的最佳候选人 。
虽然面试官给了你很多建议 ， 但你还是想在你的后口袋里找到一些有用的建议 ， 从简短的对话中获得最有价值的信息 。因此 ， 记住以下10个面试问题 ， 你会更容易找到最合适的人 。
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