文章图片
文章图片
文章图片
上学的时候经常谈理想 ， 仿佛工作是一件很有深刻意义的事情 ， 或者说这才叫真正的“事业” 。 但理想与现实之间总是存在差距的 。
很多人毕业之后就会明白 ， 生活的柴米油盐是首先需要解决的问题 。 所以上代人把工作称为“饭碗” ， 还真是很贴切 。 不过今年可能很多打工者感到保住饭碗也不容易了 。
广东某工厂集体降薪 ， 所有员工保底只有2千元
去广东找工作 ， 或许是很多毕业生和家长的选择 。 特别是一些规模较大的城市 ， 就业机会和平均待遇显然要比小城镇强多了 。
可是如果只赚2千元 ， 你能否接受呢？佛山虽然不及深圳、广州那么显眼 ， 但也算是不错的城市 。 有家企业的员工却面临一个难题：集体降薪 。
原来 ， 这是一家电器类的工厂 ， 今年出现了经营上的难题 。 受到很多因素的影响 ， 业务量远远不及从前 。 可成本摆在那里 ， 单子少也是要发工资的 。
于是厂方通知大家一起下调待遇 ， 所有员工一律将保底工资降至每月2千元 。 接受的话就继续做 ， 不接受就自动申请离职 。
说实话 ， 这样的待遇水平在小城市都只是维持生活 。 倘若是能住父母家里的本地人还好 ， 如果是来自外地的毕业生 ， 光是租房就要花去一半 ， 属实难以坚持 。
这样的方式合理吗？为何有些打工者反而支持
出来工作的最主要原因就是拿工资 ， 面对“自愿降薪书” ， 想必员工的滋味不会很好受 。 这个保底工资只比佛山限定的“最低标准”多100块 。
如果换成是你遇到这个问题 ， 会如何选择呢？集体降薪的方式引发热议 ， 有人质疑其合理性 。 但想不到在评论区 ， 有些人反而支持这种做法 。
理由是企业遇到难题时 ， 所有员工“抱团取暖” ， 只降薪不减员 ， 保护了更多员工 。 有人用“不患寡而患不均”来形容 ， 他们更支持大家一同减少收入 ， 而不是淘汰 。
人们开始理解老板 ， 认为这只是想要维持下去的无奈之举 。 有位网友的话赢得很多赞同：如果大家不接受 ， 以至于厂子真的倒闭 ， 就会有更多人重新出来找工作 。
【广东省|广东某工厂集体降薪，保底只有2千元，有些打工者反而支持】
结果就是整个环境里竞争变得更为激烈 ， 其他企业因为可选择空间大 ， 也会随着降低待遇 。 当然 ， 这样的思维也有不少人反驳 。
“事不关己”的时候 ， 站在宏观的角度评价别人很容易 。 但是设想一下 ， 自己是这些员工 ， 面对这种情况是否能接受呢？
如果真的难以坚持 ， 解雇员工是需要按规定予以补偿的 。 换成改变工资的方式 ， 不接受者变成了“自主申请离职” ， 性质就不同了 。
其次 ， 哪些员工最愿意支持这种方式呢？通常是工作能力不够 ， 或者平日人际关系较差的 ， 会担心一旦减员首先轮到自己 。
重新找工作未必更好 ， 所以他们更愿意大家一起降低标准 。 而那些本来能力比较强的人 ， 以及原来工资较高的员工 ， 就左右为难了 。
职场形势下 ， 更多毕业生开始看重工作的稳定指数
工作向来不易 ， 很少有完全叫人满意的 。 但或许经历了艰难期 ， 才意识到以前环境好时的优势 。 减员降薪的情况 ， 在很多企业里出现 。
包括有些名企也是如此 ， 连优秀的大学生也要面临重新择业的问题 ， 普通毕业生能把握的东西就显得更为有限 。
所以不难发现 ， 很多00后也不再任性 ， 不去追求创业 ， 反而非常看重工作的稳定性 。 事业单位、大型国企受到越来越多的青睐 。
有人说“现在的职场形势下 ， 创业要做好亏的准备 ， 辞职要做好空窗期的准备” 。 在某种程度上说是有一定道理的 。
不过大家也没有必要过于悲观 ， 特别是年轻毕业生 ， 只要自己肯付出 ， 不是很挑剔 ， 总会有机会 。 如果在工作中遇到很明显的不适应 ， 或受到不合理的对待 ， 没必要一味坚持 。
【笔者寄语】企业的岗位数量和打工者的应聘需求 ， 长期保持着“供大于求”的状态 ， 这是大多数毕业生在待遇方面缺乏主动权的重要原因 。
推荐阅读
- 调研督导|罚6千元！忽视劳动者职业健康检查，海盐某企业被罚
- 德云社|TVB男星开直播宣传剧集被平台禁播，只因全程只是讲广东话
- |冷评：去年有个吴某某，今年又一个吴某某，很巧都是脚踏多只船
- 慢性劳损的饮食调养
- 萧敬腾|向太现身杭州某酒吧，干儿子“雨神”亲自招待，张淇也罕见参加
- 广东菜心比炒着更好吃的做法 广东菜心的做法
- 广东十大经典旅游景点 广东省旅游景点
- 广东旅游之韶关丹霞山 丹霞山好玩吗
- 招聘|广西某事业编招聘，专业和备注要求南辕北辙，网友：就差没写名了
- 南澳大桥(跨海大桥之广东南澳大桥)