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不同的人 ， 就有他适合的不同岗位 。 但有些特点 ， 就注定了他们无法被领导重用 ， 因为这种性格特点 ， 把持重要岗位或工作的话 ， 很容易把事情搞糟 ， 用这们的人风险太高 。
无欲无求如果一个人在单位无欲无求 ， 佛系上班 ， 这种人往往性情淡然 ， 对名利没什么追求 。 他们一般能规规矩矩地完成本职工作 ， 所以在一些常规性的岗位上 ， 他们有着很好的工作成果 。 但他们没有上进的欲望 ， 缺乏进取心 ， 领导一般认为这些人不值得重用 。
恃才傲物职场看人 ， 是先看“态度” ， 再看“能力” 。 如果你一直昂起你高傲的头 ， 对谁都不屑一顾 ， 哪怕你能力再强 ， 别人也不愿意搭理你 。 恃才傲物既影响社交关系 ， 也不利于学习上进 。 恃才傲物的人 ， 因为有才 ， 所以工作能力不会太差 ， 但因为“傲” ， 难堪大用 。
完美主义另认为在工作中追求完美是好事 。 工作首先要追求的是“完成” ， 即获得目标成果 ， 至于要不要锦上添花无关紧要 ， 如果为了追求完美 ， 从95分做到100分 ， 花了50分的代价 ， 这无疑是得不偿失 ， 缺乏效率的 。 这种人只能把一些精细的工作交给他们 ， 重要的工作还是另找他人吧 。
两面三刀\"忠诚\"是领导信任下属最重要的考量标准 。 如果一个人 ， 让领导觉得他没有忠诚度 ， 那领导不可能托付他重要的工作 。 两面三刀的人 ， 墙头草一般 ， 趋炎附势 ， 这种人大多有工作能力 ， 可以用 ， 但绝不能重用 。
喜怒无常对于这种情绪不稳定的人 ， 谁见了不怕？在职场 ， 情绪控制力是一个重要的个人能力 ， 只有能控制好自己情绪的人 ， 才能在工作中 ， 最大程度地不被情绪左右 ， 思路清晰 。 有不少喜怒无常的人 ， 在技术领域是拔尖的 ， 但一个喜怒无常的人 ， 绝不能让他进入重要的岗位 。
【秋招|在领导眼里，这些人可利用但不可倚重】
太重面子如果把面子看得太重 ， 学习能力就会因此而受限 ， 而且在很多时候 ， 他们顾及面子 ， 就无法做好以利益为准绳的行为 。 重面子的人 ， 往往也不会做丢面子的事 ， 在某些方面也有可取之处 。 但公司和领导是以利益为追求目标的 ， 他们可不在乎下属的面子 ， 他们要的是利益 。
自命清高清高的人 ， 往往会得到别人的尊敬 ， 但也让别人无法靠近 。 当别人都是追名逐利的时候 ， 遇到清高的人 ， 会浑身不自在 。 清高的人在职场 ， 可能有些工作和场合比较适合他 ， 但这种人无疑会与团队格格不入 ， 也不会得到太多的资源 ， 成长空间有限 。
讨价还价响应干脆 ， 办事利落 ， 才是领导喜欢的下属 。 而凡事都斤斤计较的人 ， 领导就不愿意与这种人打太多交道 。 从办事的角度 ， 如果下属讨价还价 ， 可能也能在事先将工作说得更细致 ， 从某些方面来说 ， 可能也有助于工作的推进 。 所以 ， 这种人 ， 领导会用他 ， 但肯定不喜欢 ， 更别提将他放在重要的位置了 。
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