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如何写一份“好”的简历 简历表怎么写


如何写一份“好”的简历 简历表怎么写

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如何写简历(如何写一份“好的”简洁的简历)
2020年，如履薄冰终于迎来万物复苏，收到了很多合作伙伴的工作建议，包括职场新手，也有多年的老手 。面对如此激烈的工作机会竞争，如何突围？
作为一个面试过30多次，作为面试官面试过近200个应聘者，有8年经验的互联网老司机，他有话说 。

1.为什么写不好简历？分析简历写的不好的原因，文字粗糙但原因不粗糙，内容可能会引起不适 。
1)因为你真的很懒，更重要的是，你的思维绝对懒 。
很多求职者都会有这样的想法，最好快点写完简历，甚至帮我写完 。他们会抢着投简历，等着面试，大部分都会石沉大海 。这时候用自欺欺人的勤奋来掩盖思维上的绝对懒惰，最终带来的只有焦虑 。
问:如果你连简历都不想写，也不想乱写，怎么确定能在面试中有所突破？或者你根本没有面试 。
2)投简历前看JD了吗？严重怀疑是几秒钟的标题 。
很多人找我聊天，看能不能给我一些建议 。我发现了一个现象:伙计们的信息资源网合伙人都在以自己的视角投简历，那种没天赋的气息几乎隔着屏幕吹在我脸上 。
请问:公司招卖米的人 。你非要说你只能卖玉米，你给招聘的人添堵 。可惜了，如果只卖玉米，太可惜了！
3)你洋洋洒洒的长篇大论 。有没有考虑过招聘者每天“无数次经历”后的阅读感受？不行，招聘人员根本看不懂 。
我想问一下:如果你写一大段自言自语的作文，如果你是一个中文不好的招聘人员，估计很容易误读你作者的中心思想 。既然你的阅读理解太难，我还是先跳过吧！
2.那怎么才能写好简历呢？当你投简历的时候，意味着你通过简历告诉招聘人员，我已经看了贵公司的招聘要求，认为这个职位适合我，所以投简历以示诚意 。请尽快找我面试 。
因为作者是做产品经理的，习惯性的把写简历作为实现一个需求的视角 。作为用户招聘方，简历是一个产品，招聘方的问题可以通过简历来解决，所以发掘HR的需求场景才是最重要的 。
通常大部分HR简历都是扫描的 。先看基本情况，再看简历 。比如你要招聘一个电商产品经理，首先要搜索电商、零售、订单等关键词 。是的，仔细看看就知道了；没有吗？直接转到下一个副本 。
所以当你最终弄清楚对方的需求时，一定要在每份工作的标题中放上相关的关键词 。要醒目清晰，不要让眼神不好的HR毁了你的求职 。
HR的关键KPI是简历的数量和质量，是完成OFFER的基础 。所谓知己知彼，百战百胜，招聘方的关键招聘流程:
1)发布招聘需求 。
2)收到一份邀请简历
3)简历的基本信息
4)从3的结果中，按关键词过滤 。
5)根据4的结果，将初选中合适的候选人转发给用人部门的面试官 。
6)从5的结果中，面试官反馈可以邀请面试的人选及具体时间 。
7)从6的结果来看，我们一般是先电话交谈，然后邀请候选人面试 。
大部分考生跌到了3、4、5，所以本文重点介绍如何提高命中率:N+1投递简历模式 。
大部分人都是带着一份简历走向世界的，这也是我同样的烟火 。但是求职过程中最忌讳的就是:一份简历，海投所有公司 。
换视角下，招聘方招了一个熟悉短视频运营的新媒体运营人，结果收到了100份简历，于是在这100份简历中苦苦搜索关键词:短视频、Tik Tok、Aauto Quicker等最后看到的是关于活动运营、微信运营、渠道运营等的长篇大论 。写几百个字并不能刺激招聘者的g点 。我问你，是你 。你能兴奋起来吗？要不要把这些应聘者的简历全部扔进垃圾桶？
所以你要准备1份通用简历(针对海投)+N份定制简历(针对意向企业)，其中定制简历的数量取决于你的意向企业数量 。
一般简历的关键是把能力和经历分开说明 。因为此时你还不确定招聘方的具体需求，所以需要单独突出你的核心能力和经验要素，让招聘方快速抓住重点 。而定制简历则需要能力和经验的结合，因为这样会最大程度上让招聘方觉得工作契合度非常高 。
你定制的简历要写在招聘方的“g点”上，其中“简历强相关”、“能力强相关”、“潜力强相关”的刺激逐渐减少 。
1)相关度最高的信息，如相似职位、行业、工作内容等 。，被称为“简历强相关性”；
2)如果以上没有很强的相关性，那么退而求其次，就是工作中使用的方法论、工具和技能是相同或相似的，这也是招聘方非常看重的 。这叫“强能力关联”；


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