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如何写一份“好”的简历 简历表怎么写( 二 )


3)如果以上都不具备，那么在工作中会遇到的困难类型和程度相似，或者需要的精神相似，这也是非常有价值的，这就是所谓的“强潜在关联” 。
如果上面的简历、能力、潜力没有强相关或者表现出不相关，基本上你和职位的匹配度很低，那就暂时不要执着于这个职位 。
筛选出感兴趣的企业后，制作所有感兴趣职位的JD副本，开始定制之旅:
根据JD招聘定制简历关键材料；
写一份尽可能符合招聘需要的简历；
按照明星法则反复练习简历 。
(1)根据JD的招聘定制简历的关键材料 。
那么怎么写呢？以下招聘JD来自互联网 。基于此，仅供参考 。
虽然简历是根据JD定制的，但是需要注意的是:
“简历强相关”、“能力强相关”、“潜力强相关”的刺激逐渐减弱 。这个要初步判断，差远了就暂时放弃 。
信息资源网一个一个定制后，不代表就这么简单直白了 。它需要在整个工作和项目经历中自然流露 。
(2)写简历尽量贴近招聘的需要 。
没有不值钱的经历，只有写不好的人 。下面这个例子，作者认为很好，来自知乎的美味面王，供参考 。
例如，我的工作经历是:
2010 -2012年，XXX电视台，采访人员
2012 -2015年，XX网络，运营
2015年以来，首席运营官XX.com
看看如何把自己的工作经验运用到不同的公司 。比如我现在想应聘销售岗位 。怎么写呢？
1)2010 -2012年，XXX电视台，采访人员
在我2年的采访人员生涯中，我采访了900多人，在镜头前出现了100多次，连接了3次卫星 。这些经历让我拥有了非凡的沟通能力:当面试遇到困难时，我总能站在面试者的角度思考问题，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而促进面试的顺利进行 。我觉得如果一个销售人员不能站在用户的角度思考问题，那一定不是一个好的销售人员 。我能在10秒钟内看出受访者的真实需求是什么；我可以对全国几十万观众讲3分钟，不打草稿 。
2)2012年至2015年，XX网络，运营
三年的运营经验，锻炼了我发现用户需求的能力 。我很清楚，挖掘用户的精准需求是销售的第一步 。
3)2015年以来，首席运营官XX.com
在首席运营官两年的经历让我知道如何根据产品调整运营和销售计划，以及如何管理团队 。我认为只有深入了解自己的产品，了解用户的需求，才能让用户意识到产品的价值，从而促进销售...
所以你看，只要你知道对方的招聘需求，你的工作经验真的可以无限期的取决于对方的要求 。当然，这是一种思维，不是死记硬背，但是当你们的相关性相差不大的时候，你可以通过这种方法尽可能多地获得面试机会 。
(3)按照明星法则面试
1、2之后，你的简历就基本完成了，接下来就是根据简历的内容准备面试了 。明星法则是回答前500名面试问题时的技巧法则 。巧妙地运用这一规律，可以很容易地向面试官描述事物的逻辑方式，表现出分析和阐述问题的清晰性、有序性和逻辑性 。
记住:对于简历中的每一个关键点，都要提前用明星法则反复练习，反复练习，一直练习到烂熟于心 。只有这样，你才能在面试时自然地运用明星法则与面试官交流 。
既然准备换工作，就不能花点时间准备吗？

摘要1)多写仔细JD相关的关键词 。把关键词写的清晰明了，不相关的少写甚至不写 。
2)结构化你的工作经历和项目经历，按照明星法则写就不会出错 。
3)先找一些无心的企业多投几个，试一试 。这一步主要是看你写的内容能不能用 。如果有面试机会，说明大概率可以准备 。
4)不断精简你之前写的长篇大论，直到只留下最基本的信息位置 。这一步就是把你写的内容从可用变成可用 。
5)大多数人的通病，希望第一时间回答面试官的所有问题，生怕对方不知道自己有多牛逼 。其实这是面试中的大忌 。你要多听多问，然后按照明星法则慢慢回答 。
6)基于上一条，只有放慢速度，才有可能把面试过程当成一种聊天的感觉，而不是一种问答的形式，对于求职者来说永远是被动的 。
简历只是敲门砖，只是一个展示自己的机会 。写简历本身就是一个强迫自己整理思路，检讨自己的过程，其意义远大于最终简历的内容 。整理和审核简历的过程也会对你的正式面试起到决定性的作用 。记住，你的最终目的是找到更好的工作，而不是给信息资源网写简历 。
【如何写一份“好”的简历 简历表怎么写】


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