|职场需求增加，该如何重塑被需求时的状态，很多人都有自己的观点
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从来都是不公平的 ， 别人的好坏 ， 不能用言语去评价 ， 不是你好 ， 就会有更好的 ， 别人的一些私事 ， 更不能去说 。 尤其是职场这样的地方 ， 永远是只能看到别人得到好处 ， 看不到别人吃得苦中苦 。 看不到别人吃得苦中苦 ， 也不去了解别人当时的处境 ， 就直接站在自己的角度出发 ， 就去评价别人 ， 有时就会给自己造成非常大的困扰 。 职场生活中最忌讳就是人云亦云 ， 而职场的生存规则 ， 很多也是只能别人的 ， 而自己不能犯的禁忌 。 对于别人的好坏 ， 很多人会很关注 ， 虽然职场是利益纷争 ， 但别人之间的相处 ， 也是为了求得生存下去的资本 。 所以 ， 为人要善良 ， 对人要真诚 ， 才是最基本的要求 。 [职场
职场同事之间是需求与被需求相互依存的关系 ， 从被需求时刻发生 ， 到需求减少时 ， 从一种互利平衡状态突然到了另一种平衡状态 。 那么相互依存的人 ， 在需求减少时 ， 该如何找回被需求时的状态？
或是说需求的增加 ， 该如何重塑被需求时的状态？关于需求 ， 很多人都有自己的观点 。 其实 ， 关于需求的增加 ， 每个人都可以有自己的观点 。 很多方法都可以使自己重新找回被需求时的状态 。 要知道需求的增加 ， 最终的目的是为了获得更多的价值 。 换句话说 ， 当需求增加的时候 ， 有些人能迅速跟上 ， 而有些人却无法跟上 ， 如果无法跟上 ， 那么需求的增加必然会减少人们需求的减少 ， 而最终导致被需求下降的结果 。 当然 ， 有些人在提拔前会存在被需求的增加的情况 。 那些因为提拔而得到更多价值的人 ， 最终在需求下降时被替代了 。 因为他们被需求是因为在被提拔前 ， 有着自己所需要的价值 ， 并且足够的价值足以把老板替代掉 。 否则无法对老板产生足够的价值 ， 无法影响老板的决策 。
因为在职场中被需求增加和减少都是正常现象 ， 这完全属于自己人生历程的规律 ， 谁能够超脱这个规律 ， 谁就是成功者 。 但是 ， 也不完全符合正态分布的规律 ， 特别是在职场中 ， 你会发现 ， 一些有着丰厚待遇的顶层领导 ， 都会在被需求增加时 ， 出现人们无法跟上的情况 。 这种情况很普遍 ， 但是大多数人不会这样 ， 因为没有资源 ， 没有足够的价值 。 没有被需求的增加 ， 根本无法改变人们无法跟上的结果 。 有人说 ， 增加被需求有两种方式 。 一是提拔有更大影响级别的人 ， 提拔一些已经达到了提拔标准的人 ， 二是改变自己被需求的状态 。 事实上 ， 两者并不矛盾 ， 但是根据情况需要改变 。 对于提拔与提拔后的情况无法改变 。 所以改变被需求状态是提升自己的另一种途径 。 而人们最易忘记的其实是改变自己被需求被需求 ， 说起来很容易 ， 做起来却很难 。
【|职场需求增加，该如何重塑被需求时的状态，很多人都有自己的观点】
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